日前，在湖北省咸寧市崇陽縣環(huán)衛(wèi)工人廖某受傷不幸亡故一年多后，廖某的兒子終于領到母親的工傷補助金及喪葬費共計74萬余元。從廖某受傷入院到領到補助金，歷經(jīng)兩年多時間，這起勞動爭議最終在崇陽縣“工會+人社”裁調對接工作室的幫助下得到妥善解決。

2022年1月23日，受雇于湖北某新能源公司崇陽縣分公司的環(huán)衛(wèi)工人廖某在清掃責任地段垃圾時不幸被一輛摩托車撞倒，因傷勢嚴重一直住院治療。2023年4月10日，崇陽縣人力資源和社會保障局出具工傷認定決定書，認定廖某屬于工傷。廖某所在公司不服，向崇陽縣人民政府申請行政復議。2023年8月30日，崇陽縣人民政府作出行政復議決定書，維持原工傷認定，但工傷賠償一直未能執(zhí)行。這期間，廖某因傷勢過重于2023年6月25日離世。

受崇陽縣勞動人事爭議仲裁委員會委托，設在崇陽縣總工會的“工會+人社”裁調對接工作室接手此案。工會勞動爭議調解員迅速與雙方當事人、委托代理人就案件進行溝通。在了解案件的來龍去脈，聽取當事雙方的訴求后，調解員從法理、情理和企業(yè)的長遠利益出發(fā)，向廖某所在公司解釋工傷認定的相關法律法規(guī)和政策依據(jù)，并向廖某的家人說明工傷賠償標準和計算方法。經(jīng)過反復協(xié)商，2024年4月10日，當事雙方達成一致意見，簽訂調解書。由公司支付被申請人廖某的兒子一次性工傷補助金、喪葬費以及各項賠償金74萬余元。

湖北省襄陽市樊城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人王某同樣是湖北工會“工會+N”勞動爭議多元調解機制的受益者。

王某于2005年3月至2023年11月在樊城區(qū)某環(huán)衛(wèi)所工作。18年間，環(huán)衛(wèi)所未與王某簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。2023年11月26日，王某達到退休年齡后，遇到無法取得國家規(guī)定的基本養(yǎng)老待遇問題。王某向樊城區(qū)人民法院提起訴訟，請求環(huán)衛(wèi)所賠償養(yǎng)老保險待遇損失及違法辭退等9項損失。

考慮到該案糾紛時間長、訴訟難度比較大，樊城區(qū)法院于今年2月5日將案件委派給區(qū)“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室進行調解。工會勞動爭議調解員上門找到環(huán)衛(wèi)所負責人，并就整個案件對其進行分析，基于事實判斷，認定環(huán)衛(wèi)所負有一定責任。經(jīng)過工會勞動爭議調解員與雙方當事人溝通，最終雙方達成調解協(xié)議，王某獲賠養(yǎng)老保險待遇及違法解除賠償金共計11萬元。

“沒想到壓在我心頭多年的問題這么快得到解決?！苯眨跄诚驇椭浣鉀Q勞動糾紛的工會勞動爭議調解員送上錦旗致謝。

“這類維權案例凸顯了‘工會+N’勞動爭議多元調解機制在化解矛盾糾紛、促進社會和諧方面的獨特優(yōu)勢和作用?！焙笔】偣嚓P負責人表示，由工傷認定引發(fā)的賠償糾紛訴訟周期長、成本高，有了“工會+N”勞動爭議多元調解機制，既可以減少訴累，也可以更好地維護各方權益。