近日，在重慶市大渡口區(qū)會議中心內(nèi)，陽光透過窗簾縫隙，斑駁地灑在重慶三木華瑞機(jī)電有限公司職工胡建兵、歐萍等人專注而嚴(yán)肅的面龐上。對面，重慶龍文實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司的職工唐軒、江月寒、張壘等人正有條不紊地整理著手中的資料，嘴角掛著微笑，與胡建兵等人寒暄。

中間的大屏幕透露出他們相聚于此的緣由——大渡口區(qū)2024年集體協(xié)商競賽。

“今天協(xié)商的議題共有3項(xiàng)，首先是協(xié)商職工基礎(chǔ)工資和崗位工資、操作序列職工計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問題?！薄奥毠し酱怼焙ū热寺氏劝l(fā)聲。

“就‘提高基礎(chǔ)工資和崗位工資8%，以及提高操作序列職工計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)’這一條，公司班子反復(fù)討論、多次研究，從企業(yè)的角度講肯定是想讓發(fā)展成果更多地惠及職工，但公司對未來幾年的經(jīng)營狀況保持非常謹(jǐn)慎的態(tài)度?！贬槍β毠ぬ岢龅脑V求，“企業(yè)方代表”張壘道出了難處。

協(xié)商過程中，“職工方代表”有理有據(jù)地提出多項(xiàng)協(xié)商訴求，“企業(yè)方代表”也積極回應(yīng)，雙方時(shí)而針鋒相對，時(shí)而相互妥協(xié)，努力尋求雙方利益的“最大公約數(shù)”。

經(jīng)過45分鐘的唇槍舌劍，最終雙方達(dá)成一致“協(xié)議”：同意企業(yè)將基礎(chǔ)工資部分和崗位工資增長6%；企業(yè)將對高級工設(shè)技能津貼并與職工績效浮動考核；對技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目按新增利潤總額分成獎勵，5年內(nèi)分成比例分別為年增加凈利潤的10%、8%、6%、4%、2%。

當(dāng)“雙方代表”在會議紀(jì)要上鄭重簽下自己的名字時(shí)，會場內(nèi)爆發(fā)出熱烈掌聲。

大渡口區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席李翔介紹，這次競賽吸引了轄區(qū)內(nèi)12家企業(yè)的代表隊(duì)參加。賽后，多名參賽職工表示，這次競賽讓他們體會到集體協(xié)商的力量，也學(xué)會如何在維護(hù)職工利益的同時(shí)，考慮到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。