在職場中，不恰當(dāng)?shù)摹巴嫘Α保赡軐?duì)他人已形成騷擾行為。近日，記者從廣東省珠海市香洲區(qū)人民法院獲悉，該院審理這樣一起案件，王先生被其所任職的珠海某電氣公司以騷擾女同事為由開除后，向公司索賠2萬元被拒，隨后，他向法院提起了訴訟。

最終，法院判定，王先生的行為違反了公司規(guī)定，違背了公序良俗，違反了民法典中有關(guān)禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的規(guī)定，某電氣公司據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，對(duì)其訴請支付賠償金不予支持。

【案情回顧】

“不就是同事間開個(gè)玩笑？公司竟以‘騷擾女同事’為由，不給賠償金就把我辭退，這合法嗎？”王先生是珠海某電氣公司的員工，今年1月，收到一份《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的告知函》，被告知公司按照規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。

王先生不解，并對(duì)公司稱其在工作中存在對(duì)女員工性騷擾的行為，違反了員工行為準(zhǔn)則的說法表示不服，提起勞動(dòng)仲裁。他認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2.1萬余元。仲裁請求被駁回后，王先生向香洲區(qū)人民法院提起訴訟。

【庭審過程】

某電氣公司稱，王先生在職期間，公司曾收到過多次投訴，多名女員工相繼控訴王先生經(jīng)常說黃段子，試圖勾肩摟腰，深夜發(fā)曖昧信息……公司為此展開了調(diào)查，形成了《個(gè)人行為調(diào)查報(bào)告》，對(duì)王先生進(jìn)行了批評(píng)教育，但情況并沒有改善。

公司認(rèn)為，該職工的言行在公司內(nèi)部引發(fā)議論，對(duì)工作環(huán)境造成了不良影響，給同事造成了生理及心理上的不適和負(fù)擔(dān)，也嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司才依法依規(guī)解除了勞動(dòng)合同，該職工無權(quán)主張賠償金。

【審判結(jié)果】

香洲區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，由某電氣公司員工的陳述以及《個(gè)人行為調(diào)查報(bào)告》內(nèi)容可見，王先生的言語、行為，已經(jīng)明顯超過正常同事交往界限，不符合勞動(dòng)者基本職業(yè)道德，造成他人明顯不適，且經(jīng)提醒仍不改正，對(duì)他人和公司的工作氛圍和工作開展造成了影響。王先生的行為，違反了公司《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》《工作作風(fēng)管理八項(xiàng)規(guī)定》，違背了公序良俗，違反了民法典中有關(guān)禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的規(guī)定，某電氣公司據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，對(duì)王先生訴請支付賠償金不予支持。

【以案說法】

香洲區(qū)人民法院辦案法官認(rèn)為，同事交往，應(yīng)當(dāng)保持禮貌、恰當(dāng)?shù)木嚯x，恪守道德底線。根據(jù)民法典第一千零一十條規(guī)定，行為人以言語、文字、圖像、肢體行為等方式，違背他人意愿，實(shí)施以性為取向、有辱他人尊嚴(yán)的行為，受害人有權(quán)依法請求其承擔(dān)民事責(zé)任。職場浮沉不容易，對(duì)于職場性騷擾行為，切忌默默忍受，為保護(hù)自身合法權(quán)益，要積極向有關(guān)組織、單位等尋求幫助，敢于有理有節(jié)地維護(hù)自己的合法權(quán)利。

辦案法官表示，預(yù)防和制止職場性騷擾，也是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。用人單位應(yīng)積極完善“事前預(yù)防、事中制止、事后處置”的監(jiān)督預(yù)防機(jī)制，制定完備的規(guī)章制度，在面對(duì)涉嫌構(gòu)成性騷擾的行為時(shí)迅速反應(yīng)、妥善處理，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。