本報(bào)訊（記者李國(guó)）近日，重慶市第五中級(jí)人民法院二審審理了這樣一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件，認(rèn)定用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任，并參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行一次性賠償。

2021年10月中旬，在重慶市九龍坡區(qū)某企業(yè)當(dāng)保安的羅某，在工地巡邏時(shí)被車輛撞傷致腰部骨折。區(qū)人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定羅某為工傷。由于超過(guò)了法定退休年齡，羅某無(wú)法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。羅某遂提起訴訟。

九龍坡區(qū)人民法院審理判決企業(yè)支付羅某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共計(jì)7.3萬(wàn)余元。該公司不服，提起上訴，近日重慶五中院二審判決駁回上訴，維持原判。

重慶五中院審理認(rèn)為，用人單位使用超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后認(rèn)定用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償。

審理法官表示，用人單位不能以勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡，沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。退休年齡不是免責(zé)牌，各企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和社會(huì)保險(xiǎn)法律意識(shí)，積極參保，以減輕自身經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)牢記規(guī)范用工管理，切實(shí)保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。