“你是哪天？”在工會(huì)辦公室門口遇到一名職工時(shí)，安徽同濟(jì)建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)主席劉長(zhǎng)豐突然拋出了一個(gè)“沒(méi)頭沒(méi)腦”的問(wèn)題。不料對(duì)方“秒懂”，答道：“11月2日，您一定來(lái)??！”

“好、好，肯定到。”原來(lái)，這名職工快結(jié)婚了，他們說(shuō)的是婚禮日期的事。

國(guó)慶假期前后，劉長(zhǎng)豐陸續(xù)接到好幾個(gè)職工的婚禮請(qǐng)?zhí)?，大都?qǐng)他當(dāng)證婚人。

“不僅人要去，我還要隨‘份子’?！眲㈤L(zhǎng)豐笑著說(shuō)，這個(gè)“份子”并非代表他個(gè)人，而是按照公司制度與工會(huì)規(guī)定“隨”的。

根據(jù)公司工會(huì)互助互濟(jì)基金管理辦法，公司職工結(jié)婚，工會(huì)將給予2000元的慰問(wèn)金。此舉很受職工歡迎，不少職工表示，婚禮上工會(huì)主席代表公司送來(lái)慰問(wèn)金，讓他們既有“里子”更有“面子”。劉長(zhǎng)豐更是覺(jué)得自豪又幸福：“看到職工家人高興，我心里也熱乎乎的?！?/p>

他認(rèn)為，職工的婚姻大事，隨多少錢的“份子”并不重要，重要的是“職工因公司而驕傲，公司也提升了職工的凝聚力、幸福感”，尤其是公司與職工之間互相提供情緒價(jià)值是難能可貴的。

據(jù)劉長(zhǎng)豐介紹，互助互濟(jì)基金會(huì)的設(shè)立源于一個(gè)悲傷而感人的事情。2006年，該公司一名女職工家人患尿毒癥，無(wú)奈之下，只得將家里房子賣了治病。公司領(lǐng)導(dǎo)得知情況后帶頭捐款，職工們也紛紛伸出援手，最終籌措到8萬(wàn)余元資金，緩解了那位職工巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。

那次事情后，公司高層與工會(huì)決定建立互助互濟(jì)制度。2009年，企業(yè)工會(huì)互助互濟(jì)基金會(huì)正式組建，設(shè)立覆蓋全體職工的互助互濟(jì)基金，界定關(guān)愛(ài)對(duì)象、范圍、金額標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施等。

給職工送婚禮慰問(wèn)金，一開始并不包含在工會(huì)互助互濟(jì)的范圍內(nèi)，大病救助才是該基金的主要內(nèi)容。

“包括生病慰問(wèn)、職工體檢、節(jié)日福利等?！眲㈤L(zhǎng)豐說(shuō)，目前，互助互濟(jì)基金大病救助的額度已大大提升，住院治療給予2000元慰問(wèn)金，年度內(nèi)個(gè)人自付醫(yī)藥費(fèi)在1萬(wàn)～3萬(wàn)元的，額外補(bǔ)助3000元；3萬(wàn)元以上的，補(bǔ)助5000元。

但這卻不是一件讓人十分高興的事。劉長(zhǎng)豐提起一名熟識(shí)多年的職工。“曾經(jīng)高高壯壯、聲音洪亮的他不幸患病，我代表公司和工會(huì)去慰問(wèn)，在病房我倆一見(jiàn)面就都哭了。”劉長(zhǎng)豐說(shuō)，后來(lái)那名職工病愈返崗，在項(xiàng)目工地上，兩人不期而遇，激動(dòng)地抱在一起又掉了眼淚。

每次看到有職工申請(qǐng)大病救助，劉長(zhǎng)豐心都一緊，“寧可架上藥生塵，我希望我們的職工沒(méi)人會(huì)用到這筆大病救助?！?/p>

隨著公司發(fā)展，互助互濟(jì)的內(nèi)容也不斷豐富。2018年，工會(huì)互助互濟(jì)基金管理辦法完成第5次修訂，涵蓋了職工及其部分親屬生老病死、結(jié)婚上學(xué)、慰問(wèn)退休等方方面面。

“職工每人每月繳納20元會(huì)費(fèi)，但基金的大部分還是由公司來(lái)出?！眲㈤L(zhǎng)豐說(shuō)，目前，基金已覆蓋全公司上下，每一名在職職工均可享受。

在互助互濟(jì)工作實(shí)施的過(guò)程中，劉長(zhǎng)豐感到職工及其家屬，對(duì)于公司和工會(huì)的感情愈發(fā)深厚。一位百歲老人手寫的感謝信就是證明。

這位老人的外孫女是公司職工，一次春節(jié)走訪慰問(wèn)職工家屬活動(dòng)中，劉長(zhǎng)豐代表公司和工會(huì)為老人送上800元慰問(wèn)金。老人上了年紀(jì)耳背，劉長(zhǎng)豐便在紙上寫字給老人看。得知是外孫女公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)看望自己，老人既驚喜又激動(dòng)。春節(jié)后，老人托外孫女轉(zhuǎn)交給劉長(zhǎng)豐一封親筆寫的感謝信。

“看到手寫信時(shí)，我真的很感動(dòng)，感覺(jué)我們之間就像家人?！眲㈤L(zhǎng)豐說(shuō)。

“親人離世慰問(wèn)應(yīng)該要把岳父母、公婆納入”“職工家里有事不好意思說(shuō)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任為其申報(bào)”“今年誰(shuí)家孩子考大學(xué)，要保持關(guān)注”……公司工會(huì)在研究基金管理辦法時(shí)，類似的細(xì)節(jié)總會(huì)被提起。事實(shí)證明，這樣經(jīng)過(guò)深入探討、體貼入微的“份子”真的隨到了職工們的心坎上。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅今年上半年，公司工會(huì)職工慰問(wèn)就投入約30萬(wàn)元，走訪慰問(wèn)職工超60人。