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撫順石化公司工會開展職工之家實體化建設(shè)，打造貼心之“家”、陽光之“家”、活力之“家”，讓崗位建家、班組建家可見、可感、可用，使職工增強了對“家”的認(rèn)同感，并自覺“愛家、護(hù)家、管家”。

中國石油撫順石化公司已有96年發(fā)展歷史，生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施老舊問題較為普遍。在公司“我為員工群眾辦實事”現(xiàn)場調(diào)研時了解到，生產(chǎn)車間改為“四班兩倒”后，倒班職工夜間休息條件亟須改善，于是，該公司工會馬上將建設(shè)一個具備休息功能的職工之家提上日程。這是撫順石化公司工會用心用情解決職工急難愁盼問題的一個縮影。

近年來，撫順石化公司工會從解決職工關(guān)心的小事做起，以職工之家實體化建設(shè)為載體，讓反映職工需求的“民生清單”變成職工摸得著、看得見、用得上的“幸福賬單”。

把“家”建在心坎上

2022年7月，為了推動一線車間環(huán)境改造，撫順石化公司工會把石油二廠焦化車間和熱電廠鍋爐汽機車間作為職工之家實體化建設(shè)試點，并確定了“實用、耐用、干凈、溫馨”的建設(shè)改造原則。兩個月后，兩個職工之家建設(shè)試點取得了積極反響和成功經(jīng)驗。

在此基礎(chǔ)上，公司將試點經(jīng)驗推而廣之，把生產(chǎn)裝置布局集中優(yōu)化與職工之家建設(shè)統(tǒng)籌考慮，優(yōu)先解決條件艱苦、基礎(chǔ)設(shè)施老化嚴(yán)重且存在安全和健康隱患的重點區(qū)域，把10個生產(chǎn)廠、28個車間，共計62處崗位休息室、更衣室，確定為第一批建設(shè)整治改善項目。

熱電部燃料車間輸煤崗位條件艱苦，值班室兼休息室，室外就是燃料輸煤皮帶，粉塵大，一年四季不敢開窗。在職工之家實體化建設(shè)中，統(tǒng)一更換了密封性強的門窗，還在門外特意增設(shè)了門斗，防止粉塵入室。室內(nèi)重新粉刷墻面，更換了桌椅、更衣箱等設(shè)施，安裝了空調(diào)、微波爐、窗簾等，讓值班室煥然一新。改造前后的強烈反差，讓職工欣喜不已。

撫順石化公司黨群工作部相關(guān)工作人員深有體會地說：“開展職工之家建設(shè)，要重點關(guān)注職工的現(xiàn)實需求，讓崗位建家、班組建家可見、可感、可用，真正把好事實事做到職工心坎上。”

把“家”建在陽光下

實體化建“家”是凝聚力量的“暖心工程”。為了將好事辦實、實事辦好，撫順石化公司工會組建了建“家”專班，定期召開工作例會，全程跟蹤、督導(dǎo)職工之家實體化建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量，實現(xiàn)全過程管理和服務(wù)。在物資采購方面，團(tuán)隊最大限度地降低成本，讓每一筆資金都花在明處、用在實處。

“建‘家’的費用預(yù)算及采買物品明細(xì)全部經(jīng)基層黨委審核、公司工會審批?；鶎訂挝贿€成立了由職工代表、工會負(fù)責(zé)人、工會經(jīng)費審查委員會成員共同組成的陽光采購小組，嚴(yán)格把關(guān)?！睋犴樖療犭姴抗墒鹿裰艺f。

針對職工提出的洗澡難問題，烯烴廠黨委在丁苯橡膠車間專門建設(shè)了一間標(biāo)準(zhǔn)浴室，安裝了隔音棉、空調(diào)等。嶄新的工作環(huán)境增強了職工的責(zé)任意識，大家主動維護(hù)浴室清潔衛(wèi)生，讓職工之家更有家的味道。

讓“家”更有活力

職工之家硬件設(shè)施建好了，關(guān)鍵還要“動”起來、“活”起來、“熱”起來，增強職工對“家”的認(rèn)同感。

為了把“家”打造成為職工想要的樣子，石油一廠工會開展了“你想要的休息室與操作間”專題調(diào)研，聽取職工意見，盡可能滿足職工需求；催化劑部根據(jù)職工中攝影愛好者眾多的實際，把職工創(chuàng)作的攝影作品在職工之家休息室懸掛展示，成為企業(yè)文化建設(shè)新陣地；焦化車間黨支部將原有操作室劃分為工作、休息、健身3大區(qū)域，增設(shè)新風(fēng)系統(tǒng)，添置健身器材，擺放書柜、茶吧機等，將這里打造成職工舒展筋骨、陶冶情操的園地……

截至目前，撫順石化公司全面完成了首批職工之家實體化建設(shè)任務(wù)，累計投入資金1260萬元，共為一線崗位添置223臺空調(diào)、78臺洗衣機、72臺熱水器、101臺微波爐、2735套床鋪桌椅。如今，職工們自發(fā)制定了家“規(guī)”家“法”，定置擺放、衛(wèi)生保潔、行為規(guī)范等管理制度相繼上墻，自覺地“愛家、護(hù)家、管家”。