本報訊 （記者吳鐸思 馬安妮）企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商解除勞動合同，并將其調(diào)到另一家公司。之后，員工認(rèn)為原公司應(yīng)當(dāng)支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂申請仲裁維權(quán)，此后，該公司訴至法院。近日，新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)中級人民法院審理了這起案件。

2014年2月至2021年9月19日，張某在新疆莎車縣某公司工作；2020年3月1日，雙方又續(xù)簽了為期3年的勞動合同；2021年9月5日，莎車縣某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向張某下發(fā)解除勞動合同通知，并將張某調(diào)到新疆某公司，張某同意公司安排。

2022年5月12日，張某向莎車縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委裁決，莎車縣某公司支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43154.96元。

對此，莎車縣某公司不服裁決，上訴至法院。該公司認(rèn)為，因經(jīng)營需要，將張某調(diào)入新疆某公司，且薪資待遇、工齡延續(xù)均不變，張某本人也是同意的，并不存在違法解除勞動合同的行為，不需要支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張某則認(rèn)為，前往新公司并不是個人原因，而是在原公司的協(xié)商下解除勞動合同后被調(diào)走。在這種情況下，莎車縣某公司應(yīng)當(dāng)支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，在原用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，或簽訂的固定期限勞動合同期滿后，非因勞動者本人原因未續(xù)簽的，原用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。況且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的工作貢獻(xiàn)所做的補(bǔ)償，勞動者如約履行其與用人單位所訂立的勞動合同，協(xié)商解除或期滿終止，勞動者可依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案件經(jīng)過一審、二審，最終新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)中級人民法院判決莎車縣某公司需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44242.32元。