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將技能人才評聘和“新八級”職業(yè)技能等級接軌、打造職工技能實訓中心、實現(xiàn)技能等級與薪酬掛鉤……湖北興發(fā)集團有效推動“產(chǎn)改”走深走實，讓技術(shù)工人有“面子”有“里子”。

“我被聘為集團首席技師，不僅技能等級高了，工資待遇也有了相應增長，咱們技術(shù)工人‘面子’‘里子’都有了！”近日，得知自己的名字出現(xiàn)在集團首席技師聘任文件上，湖北興發(fā)化工集團股份有限公司（以下簡稱興發(fā)集團）宜都園區(qū)機電車間焊工肖晶十分開心。

據(jù)悉，此次與肖晶一同被聘為集團首席技師的職工共有15名，他們成為興發(fā)集團深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，將技能人才評聘和“新八級”職業(yè)技能等級有效接軌后的第一批受益者。

興發(fā)集團是一家以磷化工系列產(chǎn)品和精細化工產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和銷售為主業(yè)的公司，擁有職工1.4萬余人。據(jù)了解，集團始終堅持把“產(chǎn)改”列為“一把手”工程，堅持以“技能培訓和競賽、技能等級評定、能級工資集體協(xié)商”為抓手，每年安排2000萬元專項資金，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技能培訓和技能競賽覆蓋率、技能等級認定率、能級工資集體協(xié)商覆蓋率、職工薪酬待遇提升率，有效推動“產(chǎn)改”走深走實。

2023年4月，興發(fā)集團黨委下發(fā)通知，完善技能人才通道建設，嘗試將技能人才評聘和“新八級”職業(yè)技能等級接軌。經(jīng)過申請、審核等前期準備，最終按照首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學徒工8個級別，對10492名技術(shù)工人進行評定。首席技師、特級技師按總?cè)藬?shù)的1%評聘；高級技師、技師、高級工按14%評聘；中級工、初級工、學徒工按85%評聘。今年7月，公司聘任首席技師15名，特級技師66名。未來，每3年還將從首席技師中選拔10名“興發(fā)工匠”，并給予3萬元一次性獎勵。

興發(fā)集團享受“產(chǎn)改”紅利的技術(shù)工人中還有從事機械設備維修的技術(shù)骨干龔劍。2022年，龔劍因技術(shù)過硬、帶徒有功，榮獲宜昌市“好師傅”、宜昌市技能大師稱號，被集團聘任為機械專業(yè)高級工程師，先后兩次受到公司股權(quán)激勵。而他的師傅——“湖北省首席技師”“荊楚工匠”王明乾更是在10年內(nèi)4次得到公司股權(quán)激勵。

同時，興發(fā)集團還高度重視職工技能提升，高標準打造集“食、宿、訓、考、賽”于一體的綜合型培訓中心，涵蓋化工工藝、設備、電氣、儀表、安全等實訓區(qū)和理論教學區(qū)，配備講師177人。今年1月~7月，培訓中心開展各類培訓共28期約2800人。

興發(fā)集團還積極完善勞動和技能競賽體系。組織開展安全綜合技能、儀器儀表維修工技能、化學檢驗員技能3個項目的技能大賽；各分公司結(jié)合崗位實際、服務單位生產(chǎn)，開展職工技能大比武活動；班組結(jié)合安全生產(chǎn)月、質(zhì)量月活動，開展形式多樣的勞動競賽和崗位大比拼活動。集團支持職工參加全國、省、市技能競賽，對獲得國家級、省級技能競賽的職工，直接授予“興發(fā)工匠”稱號、晉級公司首席技師；對獲得市級以上技能大賽優(yōu)異成績的職工，可作為晉升公司特級技師、高級技師的優(yōu)先條件。公司還制定了勞動和技能競賽獎勵辦法，對取得優(yōu)異成績的職工給予1000元～1萬元獎勵。

技能提升了，工資待遇也有相應的增長。興發(fā)集團將能級工資納入集體協(xié)商內(nèi)容，把技能津貼、績效獎勵、補充社保等寫入集體合同，實現(xiàn)技能等級與薪酬掛鉤。近年來，集團職工人均工資增長9.2%，技術(shù)和高技能人員工資增長16.8%。集團還為超過36歲連續(xù)在集團工作5年的職工設立職業(yè)年金和補充醫(yī)保。該制度實施后，有效增強了職工隊伍穩(wěn)定性，在集團工作7年以上職工占比達59.5%。