近年來，中建路橋集團建設發(fā)展有限公司繼承和發(fā)揚“拜師收徒”優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索推廣“導師帶徒”模式，加快青年員工成長成才的步伐。

他們本著“有利于指導、有利于培養(yǎng)、有利于工作”的原則，按照“一對一”或“一對二”的形式，采用“雙向選擇”和“組織安排”相結合的方式結對。他們還讓核心技術人才既擔當科技攻關任務，又承擔人才培養(yǎng)責任，不僅帶技術，還要帶思想、帶做人、帶干事，形成“一級帶一級”的職業(yè)導師網(wǎng)絡。此外，通過開展知識共享、團隊學習、素質培養(yǎng)等方式，不斷提升青年員工的綜合能力，并幫助青年員工規(guī)劃職業(yè)生涯。

據(jù)統(tǒng)計，近3年來，該公司共有56名青年員工考取了一級建造師、試驗工程師、檢測工程師等執(zhí)業(yè)資格證書；21名青年員工走上了項目班組長或公司中層管理者的崗位。