技術(shù)發(fā)展給企業(yè)管理帶來深刻變革，人機(jī)融合已成為未來企業(yè)高效管理和創(chuàng)新的關(guān)鍵。日前，由北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院主辦的第二屆“算法時(shí)代的人機(jī)融合管理”研討會(huì)在北京師范大學(xué)召開。會(huì)上，學(xué)術(shù)界與企業(yè)界深度交流，探討了算法管理下的人機(jī)互動(dòng)新模式，對于算法與人機(jī)融合發(fā)展以及工商管理學(xué)科建設(shè)具有重要意義。

數(shù)智時(shí)代要做好人力資源數(shù)據(jù)分析研究

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，做好人力資源管理十分重要，特別是在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理要適應(yīng)新的管理方式和工作模式。從數(shù)據(jù)分析的角度看，人力資源數(shù)據(jù)分析在未來管理中的核心作用表現(xiàn)在人才價(jià)值的評(píng)估、政策的制定等方面。人工智能環(huán)境和社會(huì)變革對人力資源管理將產(chǎn)生較大影響，要注重個(gè)人發(fā)展與社會(huì)責(zé)任的重要性，同時(shí)強(qiáng)調(diào)在面對挑戰(zhàn)時(shí)應(yīng)保持創(chuàng)新精神。此外，要關(guān)注人力資源管理的未來研究方向和實(shí)踐，特別是在數(shù)字化背景下所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

——南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長、南京大學(xué)行知書院院長、教授 趙曙明

生成式人工智能對組織管理產(chǎn)生重要影響

生成式人工智能的發(fā)展帶來了不確定性和新的研究機(jī)遇。關(guān)注人機(jī)互動(dòng)的重要性，包括人工智能對知識(shí)型客戶和科研工作者創(chuàng)造力的影響，以及從組織管理角度進(jìn)行的相關(guān)研究。三個(gè)主要的研究方向是人工智能本身的行為、人類對人工智能的感知態(tài)度和人機(jī)互動(dòng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。人工智能影響了工作效率和質(zhì)量，并擁有提供情緒支持方面的能力。在進(jìn)行人工智能研究時(shí)需要考慮倫理問題，如價(jià)值觀對齊和文化敏感性。人工智能技術(shù)正在推動(dòng)不同學(xué)科之間的邊界模糊，同時(shí)也在改變新時(shí)代下的知識(shí)傳播和研究過程。

——清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任、教授 李寧

關(guān)注零工工作發(fā)展中的新變化

零工工作的不穩(wěn)定性增加了個(gè)人職業(yè)管理的必要性，但也降低了職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)性和清晰度。零工工作具有獨(dú)特性，零工的職業(yè)成功指標(biāo)可能與傳統(tǒng)職業(yè)有所不同，傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展所強(qiáng)調(diào)的一些指標(biāo)已經(jīng)不再適用。零工的工作性質(zhì)與技能水平的差異使零工職業(yè)發(fā)展的路徑和行為產(chǎn)生顯著差異，基于較高技能水平的零工研究發(fā)現(xiàn)可能對低技能零工并不適用。零工工作從根本上改變了人們對職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知與選擇，這需要我們以更長遠(yuǎn)的視角研究零工工作者的職業(yè)變化路徑。

——北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授 董韞韜

人工智能發(fā)展帶來人才新需求

人工智能行業(yè)的迅猛發(fā)展帶來對人才的迫切需求。從行業(yè)人才供需狀況來看，需求旺盛，但供應(yīng)仍顯不足，特別是高端人才的缺口尤為明顯。人工智能行業(yè)薪酬水平較高，尤其對高學(xué)歷人才更具吸引力。當(dāng)前，眾多高校紛紛開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程。要關(guān)注人工智能行業(yè)人才的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例和教育背景等特征，以及不同類型企業(yè)對人才的需求存在的差異。政府在推動(dòng)人工智能行業(yè)發(fā)展中有多重角色，包括政策支持、人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，能夠發(fā)揮關(guān)鍵作用，要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)。

——中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 劉松博

算法時(shí)代職場人要提高核心競爭力

算法時(shí)代，要對自媒體、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行觀察和思考。算法對自媒體影響較大，很多內(nèi)容容易被算法放大，導(dǎo)致人們受到消極信息的影響。為此，要減少對這些內(nèi)容的接觸，以免被算法綁架。同時(shí)，要關(guān)注認(rèn)識(shí)自己的重要性。在不斷變化的環(huán)境中，職場人需要不斷去了解自己，找到自己的內(nèi)核，并向著這個(gè)方向努力。此外，要在職場中保持自己的競爭力。人工智能的發(fā)展促使職場人不斷提升自己的能力，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在這個(gè)過程中，真誠和善良也是非常重要的品質(zhì)，它們能夠幫助我們建立良好的人際關(guān)系，提高自己在職場中的競爭力。

——北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授 錢婧

（張菁整理）