2024年11月27日 星期三 晴

今天，全國總工會寧波蹲點組來到浙江省寧波市北侖區(qū)勞動爭議聯(lián)合調解中心跟班學習。2009年，在制造業(yè)集中的北侖區(qū)，由區(qū)總工會牽頭，人社、司法等部門共同探索成立了勞動爭議聯(lián)合調解中心，創(chuàng)立“調裁訴對接”的勞動爭議調解機制。這一維權服務陣地至今已持續(xù)15年，為維護勞動者合法權益發(fā)揮了重要作用。

聯(lián)調中心是一座位于北侖區(qū)市中心的3層小樓，一樓開展調解、咨詢，二、三樓是仲裁庭。大廳放有桌椅紙筆，墻上貼著簡潔的文書填寫模板、調裁訴流程、網上申辦二維碼等。

我們今天的任務主要是接待勞動者咨詢、學習調解方法、旁聽仲裁庭審。正當我們翻看12351工會服務職工熱線的辦理記錄時，咨詢室來了10多位情緒激動的職工，稱被企業(yè)欠薪但又拿不出證據。聯(lián)調中心主任、區(qū)總工會工作人員李佩倫立即趕過來，對帶頭的大姐說：“您別著急，慢慢把話說清楚。這種情況我們先登記，你們可以派代表先去勞動監(jiān)察大隊反映情況，要回勞動合同，同時我領著你們去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁……以后簽勞動合同時要注意，空白合同千萬別隨便簽字……”三言兩語的“調解”，既安撫了大家的情緒，又指出了科學合法的維權路徑，職工們一下子就平靜下來。

現(xiàn)場還有不少企業(yè)的人力資源工作人員上門，咨詢工傷、勞動合同變更等問題。我們了解到，目前聯(lián)調中心還在全區(qū)街道、工業(yè)社區(qū)、企業(yè)建立了20余家調解分中心，既方便職工群眾維權，也進一步從源頭降低勞動爭議發(fā)生率。

一天內，我們親歷了若干咨詢，旁聽了兩場調解、一場仲裁。我真切感受到，通過15年的實踐，聯(lián)調中心工作已深入北侖區(qū)職工心中。職工習慣了“有困難、找中心”，就是對工會工作的認可和肯定。中心的工作人員也靠著“媽媽心、婆婆嘴，跑不斷的兩條腿”，以“法理情兼顧、你我他和諧”的初心，共同維護著北侖區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

（作者單位：中國財貿輕紡煙草工會）