本報訊 （記者田國壘 通訊員姚鋒）“這么快就拿到了被拖欠的工資，之前與公司的‘疙瘩’也解開了，非常感謝?！鄙綎|省淄博市周村區(qū)的職工韓先生之前供職于山東某電子商務有限公司，從事新媒體運營工作。今年上半年，韓先生因故離職后，公司遲遲沒有支付他應得的勞動報酬。無奈之下，韓先生撥打了12351工會服務職工熱線。周村區(qū)總工會接到熱線工單后，通過基層勞動爭議調(diào)解委員會多次調(diào)解，及時維護了韓先生的合法權(quán)益。

這起勞動爭議能迅速得到解決，得益于周村區(qū)總工會建立的“5+4”全鏈條勞動爭議預防調(diào)處化解體系。近年來，周村區(qū)總堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，全面推行新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐，進一步規(guī)范和加強工會參與勞動爭議處理工作，探索構(gòu)建“5+4”全鏈條勞動爭議預防調(diào)處化解體系，深化勞動糾紛排查化解。今年以來，該區(qū)工會組織參與調(diào)解勞動爭議案件260余件，勞動爭議化解參與率達90%。

“‘5’即工會、人社、司法行政、檢察院、法院五部門聯(lián)動，‘4’即企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會、商圈(行業(yè))勞動爭議調(diào)解委員會、區(qū)職工維權(quán)中心四級調(diào)解架構(gòu)。”周村區(qū)總工會相關(guān)負責人介紹，“5+4”全鏈條勞動爭議預防調(diào)處化解體系主要在建機制、搭平臺、強隊伍、促保障等4個方面進行深入探索實踐。

為進一步完善職工維權(quán)體系聯(lián)動機制，周村區(qū)總深化體系內(nèi)各部門聯(lián)動，建立以預防、調(diào)處、穩(wěn)控為一體的工作機制。以區(qū)職工維權(quán)中心為依托，在鎮(zhèn)、街道、企業(yè)建立融合調(diào)解、仲裁、訴訟、法律援助等工作的“一站式”服務陣地，形成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會、商圈（行業(yè)）勞動爭議調(diào)解委員會、區(qū)職工維權(quán)中心四級調(diào)解架構(gòu)，為勞動爭議提供快速有效化解渠道。

在建強勞動爭議調(diào)解隊伍方面，周村區(qū)總著力打造建立一支勞動糾紛多元化解專業(yè)化團隊，將工會干部、執(zhí)業(yè)律師、基層人民調(diào)解員、仲裁員、法官等人員引入調(diào)解隊伍，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，及時準確發(fā)現(xiàn)爭議焦點，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解。同時，深化與區(qū)仲裁院、區(qū)法院裁調(diào)、訴調(diào)對接制度，落實調(diào)解協(xié)議的仲裁審查和司法確認，統(tǒng)一“調(diào)裁訴”各環(huán)節(jié)裁決口徑，賦予調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行力，提高調(diào)解工作的有效性。