本報(bào)訊（記者馬學(xué)禮 李靜楠）近日，寧夏回族自治區(qū)人社廳、發(fā)改委、總工會等18部門聯(lián)合印發(fā)了《寧夏回族自治區(qū)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》），制定了勞動用工、勞動報(bào)酬、工時(shí)和勞動定額、社會保險(xiǎn)等9個方面的44條措施，以提高新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障水平。

《辦法》規(guī)定，新就業(yè)形態(tài)勞動者主要指通過線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務(wù)，獲取勞動報(bào)酬的勞動者，如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等。

《辦法》鼓勵引導(dǎo)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)整和降低加盟管理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、提成等費(fèi)用，倡導(dǎo)勞動者樹立正確擇業(yè)觀念，鼓勵高校畢業(yè)生、退伍軍人、殘疾人等選擇新就業(yè)形態(tài)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并享受相關(guān)支持鼓勵政策。

在勞動報(bào)酬方面，《辦法》明確，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、勞動強(qiáng)度和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線等，科學(xué)公平設(shè)置勞動報(bào)酬規(guī)則，合理確定勞動者的勞動報(bào)酬，合理設(shè)定勞動者績效考核制度。企業(yè)應(yīng)合理設(shè)定對勞動者的績效考核制度，建立健全體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬的正向激勵機(jī)制和勞動報(bào)酬合理增長機(jī)制，按有關(guān)規(guī)定開展工資集體協(xié)商，逐步提高勞動者勞動報(bào)酬水平。

在工時(shí)和勞動定額方面，《辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢，合理管控勞動者在線工作時(shí)長，為連續(xù)工作超過4小時(shí)的勞動者設(shè)置不少于20分鐘的工間休息時(shí)間。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法定工時(shí)制度，合理確定勞動定額和接單報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確定的勞動定額應(yīng)使本企業(yè)同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

此外，企業(yè)需制定修訂平臺進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間等涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，并充分聽取工會或勞動者代表的意見。

為了更好地保護(hù)勞動者的健康，《辦法》提出，企業(yè)應(yīng)采取優(yōu)化制度規(guī)則和平臺算法等措施，確保懷孕7個月以上或在哺乳期內(nèi)的女職工，每天工作時(shí)長不超過8小時(shí)，不進(jìn)行夜班勞動，懷孕女職工不進(jìn)行35℃以上高溫天氣的室外露天作業(yè)。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護(hù)，通過限制接單、延長服務(wù)完成時(shí)限等措施，減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。