2月26日，最高人民法院、中國殘疾人聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)關(guān)于為殘疾人提供更加優(yōu)質(zhì)訴訟服務(wù)的十條意見及配套文件《人民法院訴訟服務(wù)中心無障礙環(huán)境建設(shè)規(guī)范》?？紤]到殘疾人參與訴訟往往面臨著出行難、交流難等問題，意見提出完善無障礙設(shè)施建設(shè)、加強無障礙信息交流等措施，切實保障殘疾人平等、充分、便利地參與訴訟活動，彰顯在維護殘疾人權(quán)益保障上的司法溫度。

12月4日，中國殘聯(lián)在官方網(wǎng)站首頁正式開通殘疾人權(quán)益保障法律法規(guī)規(guī)章信息公開系統(tǒng)，將我國憲法、現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)和部分地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章中涉及殘疾人權(quán)益保障的主要內(nèi)容集中進行展示公開。

目前我國已形成以憲法為依據(jù)，以殘疾人保障法為主干，以刑法、民法、行政等法律為基礎(chǔ)，以無障礙環(huán)境建設(shè)法及殘疾預(yù)防和殘疾人康復(fù)條例、殘疾人教育條例、殘疾人就業(yè)條例等行政法規(guī)、大量地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章為重要支撐的殘疾人權(quán)益保障法律法規(guī)規(guī)章體系。

“身有殘疾”不一定必須告知用人單位

案情介紹

牛某為左手大拇指缺失殘疾，他去一家物流公司應(yīng)聘叉車工時，未告知公司自己持有殘疾人證。入職時，牛某提交了在有效期內(nèi)的叉車證，入職體檢結(jié)果也合格。公司要求填寫員工登記表，上列明“有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史”等，牛某均勾選了“無”。一年后，物流公司以牛某隱瞞持有殘疾人證、不接受公司安排的工作為由解除勞動合同。牛某難以接受，提起了勞動仲裁及訴訟，要求物流公司支付違法解除勞動合同賠償金。

最終法院判決，確認(rèn)物流公司構(gòu)成違法解除勞動合同。

法官提示

我國勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。該條款是關(guān)于勞動者和用人單位有關(guān)知情權(quán)的規(guī)定，用人單位與勞動者在雙向選擇的過程中，需對彼此相關(guān)情況予以知悉、了解。

為了能招錄到更適合的勞動者，用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的一些基本情況是必要的。用人單位可以對勞動者進行管理，有權(quán)了解勞動者的基本情況，但該知情權(quán)應(yīng)當(dāng)是基于勞動合同能否履行的考量，與此無關(guān)的事項，用人單位不應(yīng)享有過于寬泛的知情權(quán)。

對于殘疾勞動者來說，身體殘疾并不一定意味著對完成工作有實質(zhì)性影響。在不影響工作的情況下，勞動者可以不主動向用人單位披露身有殘疾的事實。

用人單位應(yīng)為殘疾人職工提供必要勞動條件

案情介紹

王某是一名殘疾人，在當(dāng)?shù)亟值罋埪?lián)介紹下，來到某影城工作。工作一段時間后，影城店長與王某微信溝通，稱將對王某工作內(nèi)容進行部分調(diào)整，工作強度將有所增加，擬安排王某在檢票口售票、檢票、售賣商品等，并且撤掉檢票口原有的工作人員座椅。

王某表示工作強度可以去適應(yīng)，但影城明知其沒有椅子支撐，無法堅持八小時站立工作，仍將椅子撤掉，意在逼迫其離職。2022年6月8日影城口頭將其辭退。

王某申請勞動仲裁，后起訴至法院，要求影城支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

法院最終判決影城沒有為王某提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護。該影城應(yīng)向王某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

法官提示

勞動者的合法權(quán)益受法律保護。殘疾人就業(yè)條例第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動條件是勞動合同的必備條款之一。依據(jù)全國人大法工委的權(quán)威解釋，勞動條件主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

提供勞動條件是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。為勞動者提供勞動條件才能使勞動者的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合創(chuàng)造價值，為勞動者提供勞動保護才能保證勞動者的身體健康與人身安全。勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。

該案中，某影城在招聘時就知曉王某屬于肢體殘疾人，亦在工作場所提供有座椅，但后期卻故意表示不再向王某提供椅子，屬于未為殘疾人職工提供必要勞動條件。