本報訊（記者趙昂）近日，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院在京舉行研討會，相關(guān)課題組就《就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域直播帶崗發(fā)展報告》進(jìn)行了介紹。

報告指出在各地政府、企業(yè)和平臺的共同推動下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)，通過直播帶崗等新平臺找工作的求職者數(shù)量也在不斷增長。抖音“dou來云招聘”公益直播帶崗專項自2022年啟動至今，各級人社部門抖音號共發(fā)布政策宣傳、招聘活動相關(guān)短視頻17.84萬個，累計播放視頻21.61億次，共開展直播帶崗7.36萬場，累計直播觀看人數(shù)4.05億人次。

課題組認(rèn)為，直播帶崗是數(shù)字技術(shù)應(yīng)用于人力資源招聘的創(chuàng)新實踐，具有受眾廣泛、沉浸體驗、實時互動、精準(zhǔn)對接等突出特點，為就業(yè)公共服務(wù)數(shù)字化升級注入新動能，在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)中發(fā)揮重要作用。直播帶崗能夠全面提升各地就業(yè)公共服務(wù)效能，實現(xiàn)用人單位與求職者精準(zhǔn)對接，有效推動勞動力跨地區(qū)流動，幫助高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和大齡待業(yè)群體等實現(xiàn)就業(yè)。

江蘇省是用工大省，該省職業(yè)介紹中心主任李雄偉向記者表示，江蘇通過強(qiáng)化平臺基地建設(shè)、打造專業(yè)隊伍、瞄準(zhǔn)重點群體、統(tǒng)籌多方資源、完善規(guī)范管理等舉措、持續(xù)做優(yōu)服務(wù)，打造“就在江蘇”直播品牌，形成省市縣三級品牌服務(wù)矩陣。目前，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的帶崗主播主要來自兩個群體：一是原來的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員“兼職”，另一種是聘用第三方主播提供帶崗服務(wù)，大部分屬于“半路出家”，專業(yè)的直播招聘師更是稀缺。

對此，今年江蘇舉辦了首屆直播帶崗技能大賽，旨在以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽強(qiáng)技，提高公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員直播帶崗能力。

“我們的直播送崗已經(jīng)累計直播超過1600場，觀看人次超過了800萬人次，直播上線3年來，累計達(dá)成就業(yè)意向8萬余人次?！鄙綎|省淄博市淄川區(qū)智慧人力資源市場負(fù)責(zé)人張春燕說，他們平時也到企業(yè)現(xiàn)場直播推送崗位，全職和零工崗位都有，“不管是大企業(yè)、小企業(yè)還是個體工商戶，都在服務(wù)范圍?！?/p>

對于直播帶崗未來進(jìn)一步的發(fā)展，課題組表示，未來直播帶崗將融入更多智能化元素，自動化簡歷篩選和個性化推薦功能增加，社交平臺與直播帶崗實現(xiàn)交互，招聘過程的數(shù)據(jù)安全得以保證。直播帶崗將不僅是傳統(tǒng)招聘模式的補(bǔ)充，更可能成為未來主流的招聘方式之一。