本報訊 （記者王鑫 方大豐 通訊員李俊康）為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地和部門監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，近日，《湖南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》）出臺，用于對各市州政府和省直有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付年度工作的考核。明確考核工作從2023年到2027年，每年開展一次，并對考核等級為C級的市州進行約談。

依據(jù)《辦法》，考核工作由湖南省就業(yè)和農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施。記者注意到，新的考核辦法在考核范圍、方式、結(jié)果等方面進行了創(chuàng)新和完善，做到了“四個結(jié)合”。

屬地考核與部門考核相結(jié)合。對市州政府的考核，主要包括各地加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域治理欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況；對省直有關(guān)部門的考核，主要包括各單位根治拖欠農(nóng)民工工資工作職責(zé)履行情況。

日?？己伺c年末考核相結(jié)合。對市州政府的考核，實行日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式，日常考核通過平臺取數(shù)、第三方評估、明察暗訪等方式進行；年終考核則按市州自查、實地考核、部門評議等程序進行。

定量考核與定性考核相結(jié)合。《辦法》規(guī)定，對市州政府的考核，采取分級評分法，考核結(jié)果將被分為A、B、C三個等級。對省直有關(guān)部門的考核，采取部門自查和綜合評議相結(jié)合的方式，考核結(jié)果不分等級。

表揚激勵與約談問責(zé)相結(jié)合?？己私Y(jié)果將通報各市州政府、省直有關(guān)部門，并抄送省委組織部，作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀檢監(jiān)察機關(guān)。

對考核等級為A級的市州，予以通報表揚；對考核等級為C級的市州，按照有關(guān)規(guī)定進行約談。對考核中發(fā)現(xiàn)的具體問題，各市州政府收到反饋后，要列出清單、明確時限，及時組織整改，并向省領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改情況。

湖南省人社廳有關(guān)負責(zé)人表示：“《辦法》中，考核體系更客觀、公正、全面，將進一步督促各市州日常工作落實，進一步強化考核結(jié)果運用，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益?！?/p>