該辦法總結(jié)了1995年《工會參與勞動爭議處理試行辦法》施行以來取得的成效，梳理了各地創(chuàng)新發(fā)展出來的新經(jīng)驗、新做法，結(jié)合新時代工會的新使命、職工群眾的新要求，對工會參與勞動爭議處理的方式、路徑進(jìn)行了拓展，體現(xiàn)了新時代“楓橋經(jīng)驗”的核心內(nèi)涵。其頒布實施將為各級工會提升維權(quán)工作實效奠定更加堅實的制度根基。

據(jù)1月12日《工人日報》報道，全國總工會日前印發(fā)《工會參與勞動爭議處理辦法》，對工會依法參與勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，加強(qiáng)工會參與勞動爭議處理工作數(shù)字化建設(shè)、平臺建設(shè)、隊伍建設(shè)、能力提升以及經(jīng)費保障等作出規(guī)定，要求進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)工會參與勞動爭議處理工作，提升工作實效，充分發(fā)揮工會在參與勞動爭議多元化解、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

該辦法總結(jié)了1995年《工會參與勞動爭議處理試行辦法》施行以來取得的成效，梳理了各地創(chuàng)新發(fā)展出來的新經(jīng)驗、新做法，結(jié)合新時代工會的新使命、職工群眾的新要求，對工會參與勞動爭議處理的方式、路徑進(jìn)行了拓展，體現(xiàn)了新時代“楓橋經(jīng)驗”的核心內(nèi)涵。其頒布實施將為各級工會提升維權(quán)工作實效奠定更加堅實的制度根基。

參與勞動爭議處理是工會的法定權(quán)利和義務(wù)，也是工會開展維權(quán)工作的重要載體。黨的十八大以來，各級工會立足履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，積極構(gòu)建“工會+法院+人社”等多元化解勞動糾紛新機(jī)制，用心用情為職工群眾提供及時、高效、有序的維權(quán)服務(wù)，通過參與勞動爭議處理，在化解矛盾糾紛、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面作出重要貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出“娘家人”的擔(dān)當(dāng)和溫暖。廣大職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定進(jìn)一步夯實，工會參與勞動爭議處理的努力受到職工群眾和社會各界的肯定和贊許。

通過參與勞動爭議處理，提升工會維權(quán)工作實效，必須與時俱進(jìn)，因時因勢而動。當(dāng)前，工會參與勞動爭議處理面臨不少新挑戰(zhàn)。比如，隨著新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的不斷涌現(xiàn)，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了不少新情況、新問題，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益維護(hù)存在不少短板，需要各級工會有效應(yīng)對；職工隊伍分層化日趨明顯，訴求日益多元化、個性化，需要各級工會在創(chuàng)新維權(quán)方式等方面及時跟進(jìn)；數(shù)字技術(shù)的深度運用、人工智能的飛速發(fā)展，對工會參與勞動爭議處理的方式和路徑提出了新要求；面對勞動爭議案件日趨多變復(fù)雜，工會維權(quán)服務(wù)隊伍在知識結(jié)構(gòu)、能力建設(shè)等方面需要盡快補(bǔ)強(qiáng)和提升。

以職工為本，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，是工會參與勞動爭議處理應(yīng)堅持的原則。各級工會應(yīng)按照“服務(wù)化、體系化、品牌化、創(chuàng)新化、數(shù)字化”要求，推動工會參與勞動爭議處理更上一層樓。

立足本地實際，制定具體實施辦法。各級工會要強(qiáng)化能力建設(shè)，構(gòu)建一支知識化、專業(yè)化、技能化的專兼職工會維權(quán)服務(wù)隊伍，為廣大職工提供更加專業(yè)的維權(quán)服務(wù)；優(yōu)化法律援助等平臺建設(shè)，構(gòu)建線上線下一體化的維權(quán)服務(wù)平臺，讓廣大職工能隨時隨地得到“娘家人”的幫扶；注重調(diào)查研究、經(jīng)驗總結(jié)和工作創(chuàng)新，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，將預(yù)防糾紛、處理爭議、引導(dǎo)維權(quán)、普法宣傳一體化推進(jìn)，積極探索新時代勞動領(lǐng)域“楓橋經(jīng)驗”，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面進(jìn)一步彰顯工會作為。

黨的二十大報告指出，健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。中國工會十八大提出，積極參與勞動爭議多元化解，健全勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處化解體系。期待各級工會通過有質(zhì)、有效、有為的行動，推動工會參與勞動爭議處理更上一層樓，提升工會維權(quán)工作的實效，進(jìn)一步提升工會的吸引力、凝聚力和影響力。