“我就違法了，怎么著？”近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻引起廣泛關(guān)注。

事件中HR可能只是一時情緒過激，但網(wǎng)友擔心的是各式各樣的就業(yè)潛規(guī)則在作怪——“有過勞動仲裁經(jīng)歷不要”“試用期一過就辭退換人”“維權(quán)盡量拖著”等。這些“隱形門檻”影響著公平競爭就業(yè)，更讓勞動者不敢維權(quán)、放棄維權(quán)。

只有彰顯法律的力量，讓勞動者知道依法主動維權(quán)并不吃虧，讓用人單位知道違法必究、法律紅線碰不得，才能讓就業(yè)潛規(guī)則無所遁形，營造出公平的就業(yè)環(huán)境與和諧的職場氛圍。

網(wǎng)友跟帖——

@UT:道出了現(xiàn)實困境。

@老牛：太囂張了，等后續(xù)！