讀者來信

編輯您好！

我是一名辦公室文員，平時工作時間早8晚5，基本不需要加班。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在很多工作內(nèi)容都可以在網(wǎng)上進行。

馬上春節(jié)放假了，我一邊想安心休假，一邊又可能隨時需要通過網(wǎng)絡(luò)處理臨時的工作任務。請問，像我這種情況，春節(jié)假期，在家工作算加班嗎？如果算加班，我應該如何維護自己的權(quán)益？

吉林 王女士

為您釋疑

王女士您好！

依據(jù)勞動法第四十一條的有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。

同時，勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果是用人單位安排您春節(jié)期間在家工作，應當算是加班，但這需要與單位協(xié)商，由單位說了算。您也應當保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時的電話錄音、微信聊天記錄等。

如果您的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

廣東廣和（長春）律師事務所律師 王雨琦