本報(bào)訊 （記者陳丹丹）餐廳的實(shí)習(xí)服務(wù)生被安排進(jìn)行舞蹈表演，意外受傷算不算工傷？近日，有律師向《工人日?qǐng)?bào)》記者反映，其接到當(dāng)事人法律咨詢，稱在校大學(xué)生小歐在廣東深圳某餐廳實(shí)習(xí)，擔(dān)任服務(wù)員期間被安排表演網(wǎng)絡(luò)流行舞蹈“科目三”，小歐并未接受專業(yè)的舞蹈訓(xùn)練，導(dǎo)致膝蓋關(guān)節(jié)扭傷住院。目前，經(jīng)雙方協(xié)商，涉事餐廳同意承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。

小歐疑惑，自己的意外受傷能否被認(rèn)定為工傷?！肮J(rèn)定的條件之一，既包括在完成本職工作的過程中受傷，也包括在完成單位安排的本職工作以外的工作任務(wù)過程中受傷?！苯邮芊勺稍兊膹V東耀文律師事務(wù)所律師張愛東認(rèn)為，跳舞需要經(jīng)過一定專業(yè)訓(xùn)練，而用人單位安排未經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練的員工跳舞，應(yīng)預(yù)見此舉存在一定的受傷風(fēng)險(xiǎn)，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

張愛東指出，如果該案當(dāng)事人是正式員工，這種跳舞受傷的情況通常是符合構(gòu)成工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，但是本案的特殊之處在于，受傷員工小歐的身份為實(shí)習(xí)生，而實(shí)習(xí)生不屬于工傷認(rèn)定主體，所以往往無法被認(rèn)定為工傷?；诖?，該案可以根據(jù)實(shí)習(xí)生與用人單位之間的過錯(cuò)程度認(rèn)定賠償責(zé)任。

張愛東認(rèn)為，從勞動(dòng)合同的角度，跳舞往往不屬于餐飲服務(wù)員在簽訂合同之時(shí)理解的本職工作范圍，在沒有事先協(xié)商一致的情況下，用人單位要求員工在本職工作外加入跳舞這項(xiàng)內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

小歐的遭遇并非孤例。一些用人單位為了招攬顧客、打造賣點(diǎn)，安排員工參與營(yíng)銷活動(dòng)，在此過程中員工受傷帶來的工傷認(rèn)定問題，常常引發(fā)爭(zhēng)議。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，若被用人單位要求從事非本職工作的活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身權(quán)益？對(duì)此，張愛東建議，對(duì)于用人單位安排的明顯不符合自己專業(yè)技能的工作任務(wù)，勞動(dòng)者若不愿參與，可以向用人單位表明。如果勞動(dòng)者愿意參與，對(duì)于一些技術(shù)含量較高的工作內(nèi)容，建議統(tǒng)一接受專業(yè)訓(xùn)練。

（應(yīng)受訪者要求，小歐為化名）