本報訊（記者吳鐸思 實習生龔淑鈺）勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛后，微信聊天記錄能否作為認定勞動關系的依據(jù)？近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院終審判決，新疆某某旅行社有限公司與周某存在勞動關系，需支付工資以及二倍工資差額。

2020年7月13日，周某入職新疆某某旅行社從事管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同，該旅行社也未給周某繳納社會保險。2020年7月13日至2021年3月20日，案涉旅行社總經(jīng)理李某通過微信向周某指派工作并進行管理。2021年3月20日，周某從該旅行社離職。

2021年12月21日，周某申請仲裁。仲裁委員會作出裁決，確認周某與案涉旅行社存在勞動關系，該旅行社需支付周某勞動關系存續(xù)期間的工資、未訂立書面勞動合同期間雙倍工資差額。案涉旅行社不服，訴至法院。

一審過程中，該旅行社提供結(jié)算單，想用于證實其與周某系合作關系，已結(jié)算分紅且與李某共同簽字確認。對此，周某確認結(jié)算單中的簽字但對添加的內(nèi)容不認可，認為當時只是作為員工跟著法定代表人李某代表公司進行結(jié)算，自己并非合作方。

法院認為，周某提供的其與案涉旅行社原法定代表人李某的微信聊天記錄，可以證實李某安排周某從事導游等計調(diào)管理工作，且該微信聊天記錄亦證實李某通過微信向周某指派工作。據(jù)此，法院判決確認周某與案涉旅行社存在勞動關系。旅行社不服，提起上訴。

二審法院認為，周某提供的微信聊天記錄，能夠證實李某安排周某從事導游等計調(diào)管理工作。周某一審提供的證據(jù)有效證明其接受該旅行社的管理，服從其安排，周某的工作內(nèi)容亦系該旅行社業(yè)務的組成部分，雙方之間符合勞動關系的法律特征。二審判決駁回案涉旅行社訴求，維持原判。