“傳統(tǒng)的技能人才評(píng)價(jià)體系滯后于新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，已經(jīng)不適應(yīng)數(shù)字崗位技能需求?！痹谌珖?guó)兩會(huì)上，中國(guó)電信撫州分公司云網(wǎng)運(yùn)營(yíng)支撐中心宗強(qiáng)班班長(zhǎng)宗強(qiáng)代表提出，當(dāng)前人才評(píng)價(jià)體系還存在不足，技能等級(jí)認(rèn)定應(yīng)與“數(shù)”俱進(jìn)。

職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)是衡量職工技能水平和培養(yǎng)高技能人才的重要指標(biāo)，也是激活人才培養(yǎng)的重要引擎。今年全國(guó)兩會(huì)上，多位代表委員直言，當(dāng)前“數(shù)字工匠”的技能評(píng)價(jià)體系仍處于探索階段，還沒有跟上新興智造行業(yè)、數(shù)字技能人才的發(fā)展需求。

聚焦“數(shù)字工匠”培育，代表委員們就建立健全“數(shù)字工匠”技能評(píng)價(jià)體系建言獻(xiàn)策。

人才評(píng)價(jià)跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐

“玩得轉(zhuǎn)智能生產(chǎn)線，技能晉級(jí)卻不占優(yōu)勢(shì)。”今天，在和其他工匠代表進(jìn)行討論時(shí)，宗強(qiáng)代表分享了一個(gè)故事：一名技術(shù)工人在智能生產(chǎn)線的數(shù)控技術(shù)方面水平高超，但現(xiàn)有的崗位技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)只考察傳統(tǒng)技能，導(dǎo)致這名工人在數(shù)字技能方面的優(yōu)勢(shì)沒有得到體現(xiàn)，最終沒能獲得技能等級(jí)晉升。

“目前的技能人才評(píng)價(jià)體系跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。”中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司總工程師馮江華委員發(fā)現(xiàn)，隨著智能制造技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了很多新職業(yè)新工種，但其中有不少卻無法像焊工、鉗工等傳統(tǒng)工種一樣獲得技能等級(jí)認(rèn)定。

“沒有完備的數(shù)字技能評(píng)價(jià)體系，職工也就沒了轉(zhuǎn)型動(dòng)力?！弊趶?qiáng)代表說，數(shù)字技能水平得不到認(rèn)定，也就很難在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展上得到體現(xiàn)，這極大影響了職工學(xué)習(xí)數(shù)字技能的積極性。

為“數(shù)字工匠”畫像

代表委員們認(rèn)為，建立科學(xué)合理的數(shù)字技能評(píng)價(jià)體系，其中重要一環(huán)是明確培養(yǎng)什么樣的“數(shù)字工匠”、為誰培養(yǎng)以及如何培養(yǎng)。

馮江華委員建議，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，聚焦制造、智能、核心素養(yǎng)等維度，為“數(shù)字工匠”畫像，明確關(guān)鍵技能、具體的培養(yǎng)和成才路徑，為他們的崗位能力遷移提升和人才隊(duì)伍質(zhì)量水平的結(jié)構(gòu)性調(diào)整提供指南。

馮江華委員進(jìn)一步建議，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，在有條件的地區(qū)、企業(yè)開展“數(shù)字工匠”評(píng)價(jià)試點(diǎn)，緊密結(jié)合數(shù)字化有關(guān)崗位的核心技能要求，建立層次分明的崗位能力評(píng)價(jià)、認(rèn)證體系。同時(shí)，充分發(fā)揮市場(chǎng)、用人單位、專業(yè)機(jī)構(gòu)等多元評(píng)價(jià)主體作用，提升評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和專業(yè)性。

民建中央常委、中華職業(yè)教育社副理事長(zhǎng)蘇華委員建議，根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)需求及時(shí)更新技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)政策解讀及宣傳，重塑技能評(píng)價(jià)觀念；完善“數(shù)字工匠”技能評(píng)價(jià)支持政策體系；鼓勵(lì)職業(yè)院校開設(shè)數(shù)字技術(shù)專業(yè)課程、開展數(shù)字技能實(shí)務(wù)培訓(xùn)、舉辦數(shù)字技能競(jìng)賽，形成緊扣產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的數(shù)字人才鏈。

評(píng)價(jià)側(cè)重體現(xiàn)解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題能力

“技能人才評(píng)價(jià)是技能人才工作的重要組成部分?！比珖?guó)總工會(huì)原書記處書記張茂華委員建議，逐步擴(kuò)大企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的范圍，充分發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽在技能人才評(píng)價(jià)中的作用。同時(shí)，加大對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)力度，規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)評(píng)價(jià)和社會(huì)組織評(píng)價(jià)的范圍和權(quán)限。

張茂華委員建議，通過建立專家工作組，采用走訪調(diào)查等手段，指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，在對(duì)長(zhǎng)期從事一線技術(shù)崗位的職工開展人才評(píng)價(jià)時(shí)，側(cè)重體現(xiàn)其實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題能力。

“企業(yè)充分利用自有能力和資源自主開展人才評(píng)價(jià)時(shí)，可以為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，考核通過即獲得相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書?！敝熊囂粕綑C(jī)車車輛有限公司首席技能操作專家張雪松代表建議。此前，他和團(tuán)隊(duì)成員利用創(chuàng)新工作室平臺(tái)，培養(yǎng)了一批工業(yè)機(jī)器人操作工人，這批掌握數(shù)字技能的工匠現(xiàn)已投身復(fù)興號(hào)動(dòng)車組的智能制造。

廣州瑞松智能科技股份有限公司董事長(zhǎng)兼總裁孫志強(qiáng)委員提及中小企業(yè)培養(yǎng)“數(shù)字工匠”面臨的難題時(shí)表示，對(duì)于數(shù)字化技術(shù)基礎(chǔ)薄弱的中小企業(yè)，存在“沒人、沒錢、沒技術(shù)”的窘境，依靠自己的力量較難開展“數(shù)字工匠”的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)工作。

孫志強(qiáng)委員建議，企業(yè)加大對(duì)“數(shù)字工匠”職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范的開發(fā)力度。同時(shí)，充分利用數(shù)字技能類行業(yè)組織、技工院校等社會(huì)資源，加快培育職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)。孫志強(qiáng)委員希望：“有關(guān)部門、大型國(guó)有企業(yè)在開展‘?dāng)?shù)字工匠’技能評(píng)價(jià)工作時(shí)，為有需求的中小企業(yè)提供支持。”

宗強(qiáng)代表對(duì)此表示認(rèn)同，他建議，建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才共享服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和體系，創(chuàng)新數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才“雙向流動(dòng)”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源跨區(qū)域流轉(zhuǎn)與開放共享等。

“引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)數(shù)字領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的貫通，更好搭建人才成長(zhǎng)‘立交橋’?！备＝◤B門集裝箱碼頭集團(tuán)有限公司黨委委員、工會(huì)主席馮鴻昌代表呼吁。（本報(bào)北京3月9日電）