讀者來信

編輯您好！

3月18日，我入職于遼寧一家醫(yī)院從事前臺(tái)導(dǎo)診工作。醫(yī)院口頭提出7天無薪試崗要求，我們雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定月工資3000元，合同期限從3月18日開始。3月19日公司以我尚在試崗期不符合崗位標(biāo)準(zhǔn)為由將我勸退，并要求我簽訂因個(gè)人原因離職的申請(qǐng)，我沒有簽訂該協(xié)議?；仡^想白干了兩天，醫(yī)院不給勞動(dòng)報(bào)酬終歸是不合理的。

我想問一下公司提出7天無薪試崗期是否合法，并以此為理由解雇我是否合法？我如何才能要回兩天的勞動(dòng)報(bào)酬？

沈陽 王女士

為您釋疑

王女士您好！

用人單位向勞動(dòng)者提出的試崗，也即試用期應(yīng)是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)放工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”顯然，醫(yī)院的做法不合法，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

“無薪試崗”是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期，這段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)但無法獲得報(bào)酬。勞動(dòng)合同法明確指出，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，即使是試用期或考察期，用人單位也必須按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，無薪試崗的行為在法律上是違法的。

如果用人單位要求無薪試崗，這種要求被認(rèn)為是無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)停止這種違法行為，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。同時(shí)，用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷等情況，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，可以到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，要求支付工資，也可以直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

沈陽市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員 石慧