●觀點(diǎn)

各級(jí)工會(huì)女職工組織要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，遵循女性技能人才成長規(guī)律，抓住數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展契機(jī)，提高女職工技能適配度，不斷提升女職工競爭力。

當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)正憑借提升全要素生產(chǎn)率及提高產(chǎn)業(yè)附加值，成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技創(chuàng)新對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求越來越高，需要大量掌握高新技術(shù)的專業(yè)人才和高素質(zhì)技能人才。各級(jí)工會(huì)女職工組織要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，遵循女性技能人才成長規(guī)律，抓住數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展契機(jī)，提高女職工技能適配度，不斷提升女職工的競爭力。

當(dāng)好女職工思想政治引領(lǐng)者

政治性是群團(tuán)組織的靈魂。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，必須始終堅(jiān)持正確政治方向，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。各級(jí)工會(huì)女職工組織要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作、婦女工作的重要論述，引導(dǎo)廣大女職工深化對(duì)黨的創(chuàng)新理論的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。要將思想政治引領(lǐng)工作貫穿女職工工作的始終，在女職工中開展宣講活動(dòng)，組建巾幗勞模工匠宣講團(tuán)，推動(dòng)宣講進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)，啟動(dòng)“百名巾幗勞模工匠與萬名大學(xué)生面對(duì)面”活動(dòng)，創(chuàng)新“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動(dòng)，拓展《領(lǐng)讀者》《中國工人思政課》等活動(dòng)內(nèi)涵，打造沉浸式、走心式女職工思想政治引領(lǐng)新模式。要發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的獨(dú)特作用，廣泛開展“培育好家風(fēng)——女職工在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)家庭家教家風(fēng)建設(shè)，積極倡導(dǎo)男女共擔(dān)家庭責(zé)任的理念，推動(dòng)形成家庭文明新風(fēng)尚。

當(dāng)好女職工鑄匠提素推進(jìn)者

高質(zhì)量發(fā)展是新時(shí)代的硬道理。加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，既是廣大職工群眾的時(shí)代使命，也是巾幗建功的廣闊舞臺(tái)。當(dāng)前，要以深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為契機(jī)，突出數(shù)字化、智能化，加大知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女職工培養(yǎng)力度。要?jiǎng)?chuàng)新技能競賽形式和載體，拓展競賽內(nèi)容和范圍，激勵(lì)各行各業(yè)女職工崗位建功，激發(fā)女職工的創(chuàng)新創(chuàng)造激情，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)揮“半邊天”作用。充分發(fā)揮巾幗勞模工匠示范引領(lǐng)作用，通過舉辦巾幗工匠風(fēng)采展、巾幗工匠論壇等多種方式，讓巾幗勞模工匠先進(jìn)事跡人人可知、勞模精神人人可學(xué)，讓“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”深入廣大女職工心中。加大女職工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的支持保障和服務(wù)力度，加快巾幗勞模工匠創(chuàng)新工作室及產(chǎn)教研聯(lián)盟建設(shè)，探索設(shè)立巾幗勞模工匠創(chuàng)新引導(dǎo)基金、打造孵化基地等多種方式，為女職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供有利條件。

當(dāng)好女職工合法權(quán)益維護(hù)者

要牢固樹立以女職工為本的理念，把維護(hù)好發(fā)展好女職工合法權(quán)益和充分保障女職工特殊權(quán)益，作為做好工會(huì)女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。各級(jí)工會(huì)女職工組織要不斷加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)健全女職工權(quán)益維護(hù)的法律保障體系，推動(dòng)解決女職工就業(yè)歧視、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展、職場安全等問題。切實(shí)加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理、集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、開通12351工會(huì)服務(wù)職工熱線女職工專線等，暢通女職工訴求表達(dá)渠道。以新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者、困難企業(yè)女職工、非公企業(yè)女職工等群體為重點(diǎn)，認(rèn)真辦好特殊疾病保障項(xiàng)目、免費(fèi)“兩癌”篩查等服務(wù)女職工實(shí)事。積極落實(shí)生育政策及配套支持措施，扎實(shí)做好婚戀交友、愛心托管、母嬰關(guān)愛室、心理疏導(dǎo)等品牌工作。進(jìn)一步發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)作用，集聚衛(wèi)健、教育等領(lǐng)域資源和優(yōu)勢(shì)，組織專家學(xué)者、公益組織、行業(yè)協(xié)會(huì)等為女職工提供更多可知可感的“普惠+精準(zhǔn)”服務(wù)。

當(dāng)好工會(huì)女職工工作改革者

主動(dòng)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的新變化新要求，要以工會(huì)工作體系化建設(shè)為牽引，以實(shí)施工會(huì)數(shù)智化建設(shè)工程為抓手，以夯實(shí)基層基礎(chǔ)為保障，推動(dòng)工會(huì)女職工工作思路變革、工作體系重塑、工作模式重構(gòu)，不斷提升工會(huì)女職工組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。要探索搭建政學(xué)研多部門協(xié)同、多學(xué)科結(jié)合的女性權(quán)益維護(hù)和關(guān)愛共同體，破除影響女性成長成才的制約和瓶頸，推動(dòng)制定完善提升女職工獲得感幸福感安全感的政策和措施，促進(jìn)性別平等，創(chuàng)建女性友好企業(yè)、友好城市，讓女性就業(yè)有保障、創(chuàng)業(yè)有支持、創(chuàng)新有引領(lǐng)。貫徹落實(shí)工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)和政策要求，依法依規(guī)推動(dòng)工會(huì)女職工組織覆蓋完善、職責(zé)邊界清晰、作用發(fā)揮有效，將工會(huì)女職工組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力。著力推進(jìn)工會(huì)女職工組織與工會(huì)組織同時(shí)籌備、同時(shí)換屆、同時(shí)報(bào)批，做到“應(yīng)建盡建、應(yīng)入盡入”，最大限度把包括新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者在內(nèi)的廣大女職工吸引到工會(huì)組織中來。積極爭取相關(guān)政府部門的支持，多方匯聚社會(huì)資源，接長工會(huì)女職工工作手臂，營造黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)牽頭、多方參與、協(xié)同配合的良好氛圍。各級(jí)工會(huì)要樹立大抓基層基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，緊密結(jié)合“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”、“小三級(jí)”工會(huì)建設(shè)三年行動(dòng)等，落實(shí)工會(huì)女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備選育、換屆程序等要求，為推動(dòng)女職工工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保障。

（作者單位：湖南省總工會(huì)）