本報訊（記者吳鐸思 實習(xí)生王文涵）從事季節(jié)性棉花加工工作，未簽訂書面勞動合同，是否影響事實勞動關(guān)系的認(rèn)定？日前，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第一師中級人民法院判決，季節(jié)性用工不影響事實勞動關(guān)系認(rèn)定。

玉某分別于2020年、2021年、2022年在新疆阿拉爾市某公司生產(chǎn)期間工作，公司停工期間，玉某則到其他公司工作。后雙方產(chǎn)生糾紛，公司否認(rèn)與玉某存在勞動關(guān)系。玉某申請仲裁。2023年12月，仲裁裁定確認(rèn)玉某與公司存在事實勞動關(guān)系。該公司不服，訴至新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)阿拉爾墾區(qū)人民法院。該公司認(rèn)為，公司是季節(jié)性棉花加工企業(yè)，玉某系公司臨時招用的季節(jié)性勞務(wù)人員而非建立勞動關(guān)系的職工。

一審法院認(rèn)為，雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。公司不服，上訴至新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第一師中級人民法院。

二審法院認(rèn)為，判斷勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的主要區(qū)別不在于是否系季節(jié)性用工，關(guān)鍵在于勞動關(guān)系存在從屬性，不僅包括組織從屬性，還包括人格從屬性。玉某與阿拉爾市某公司之間系勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。同時，季節(jié)性用工也是因上訴人企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)所致，并不影響雙方事實勞動關(guān)系的認(rèn)定。最終，法院駁回上訴，維持原判。