本報訊（記者李玉波 通訊員阿柔娜）根據(jù)不同工作特點，調(diào)整加減分項和賦分權(quán)重，讓考核更加精準(zhǔn)。內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)發(fā)改委讓每名干部定期亮崗位職責(zé)、亮工作任務(wù)、亮工作實績，對干部工作績效進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評鑒、干部評價、社會評議，推動以崗位履職定實績，以綜合評鑒看優(yōu)劣，以精準(zhǔn)運(yùn)用明導(dǎo)向，通過考核指揮棒推動為基層減負(fù)增效，更好激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。

該市自2023年開始推行考核指標(biāo)集中會審制，通過挑重點、擠“水分”、減條目、看實效，推動考核指標(biāo)“瘦身”。每年對當(dāng)年度考核指標(biāo)開展一次集中會審，會審前，印發(fā)通知提出不得將不能反映實績實效的一般性、過程性工作作為采分要素，不得簡單以留痕多少評判工作好壞，除有明文規(guī)定外不得將是否召開會議、印發(fā)文件、增加機(jī)構(gòu)人員作為抓落實的評判依據(jù)。只有經(jīng)過會審?fù)ㄟ^的考核指標(biāo)方能錄入考核評價系統(tǒng)，不得隨意增加。按照“交卷意識”“結(jié)果導(dǎo)向”的原則，對評價單位制定的評分辦法“過篩子”，呼和浩特市去年共對68家參與考核指標(biāo)評價單位提出230余條精簡改進(jìn)建議，削減壓縮開會、發(fā)文等評價條目350余條。