本報訊 （記者張翀 通訊員楚仁軒）近日，湖北省人社廳、經(jīng)信廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新湖北省專精特新和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制的若干措施（試行）》（以下簡稱《措施》），明確專精特新企業(yè)和制造業(yè)冠軍企業(yè)職稱申報政策，突出市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，以實踐論英雄。

據(jù)悉，湖北推行專精特新企業(yè)職稱申報舉薦制?！洞胧芬?guī)定，對在專精特新企業(yè)基礎(chǔ)研究、重大工程等方面取得突破性成果、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力的急需緊缺人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱，舉薦專家的意見作為評審時的重要參考。

具體舉薦名額，根據(jù)國家級、省級“專精特新”企業(yè)劃型標準確定。

同時，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新設置評審專業(yè)?！洞胧敷w現(xiàn)以用為導向，緊貼湖北五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興特色產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)等，錨定專精特新企業(yè)的前沿特色技術(shù)領(lǐng)域，將職稱專業(yè)范圍細分為若干專業(yè)門類，確保職稱評審的科學性、專業(yè)性、精準性。

在人才評價標準方面，《措施》強調(diào)專精特新企業(yè)的人才評價以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向，聚集培養(yǎng)和選拔戰(zhàn)略科學家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師等創(chuàng)新型人才，從實踐創(chuàng)新能力、產(chǎn)學研融合能力、專業(yè)服務能力、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及企業(yè)業(yè)務考核等維度設置評價指標。

《措施》明確靈活采用考試測評、考核認定、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示、工作評價、專家或同行評審等多種評價方式，突出創(chuàng)新業(yè)績。

順應企業(yè)新技術(shù)新工藝突破發(fā)展和人才多領(lǐng)域多專業(yè)發(fā)展的需要，《措施》支持專精特新企業(yè)人才參與多個職稱評定，創(chuàng)新實施跨專業(yè)評審，鼓勵企業(yè)加快復合型人才培養(yǎng)，為新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展提供人才支撐。

記者了解到，湖北還將專門組建專精特新企業(yè)人才職稱評委會。《措施》強調(diào)要吸納企業(yè)技術(shù)人才加入評審專家?guī)?，實行“以才薦才”。

此外，支持符合條件的專精特新企業(yè)開展職稱自主評審。《措施》要求向符合條件的國家級專精特新企業(yè)授權(quán)，實現(xiàn)企業(yè)自主評價人才、自主使用人才，充分激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。對舉薦工作把關(guān)不嚴、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格，確保職稱評審工作公平公正開展。