公司員工委托他人代打考勤卡，偽造考勤記錄，用人單位是否可以據(jù)此解除勞動合同？近日，廣東省珠海市中級人民法院審理了這樣一起案件——在上班期間，胡先生多次找他人代打卡，偽造考勤，其所在公司以嚴重違反規(guī)章制度為由將其辭退，雙方因此發(fā)生爭議。

最終，法院判定，員工胡先生通過由他人代為打卡的方式，偽造考勤，屬于嚴重違反勞動紀律的行為。公司以此解除勞動合同符合法律規(guī)定，不屬于違法解除。

【案情回顧】

2017年8月，胡先生入職珠海市某公司擔任城市更新辦職員一職，雙方簽訂有勞動合同，約定期限為2017年8月至2023年12月。去年7月18日，公司以胡先生于2023年5月、6月、7月存在多次由同事張先生代其打卡偽造考勤行為，嚴重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。

胡先生認為，公司違法將其辭退，遂申請勞動仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁駁回了胡先生的請求。他不服，向珠海市香洲區(qū)人民法院提起訴訟。

【庭審過程】

法院認為，從指紋考勤打卡記錄、考勤打卡監(jiān)控視頻等來看，在早上上班可在8:30至9:00期間打卡的情況下，胡先生和張先生在2023年6月和7月期間，打卡時間多次完全一致。而且，打卡一致的天數(shù)里，胡先生基本都沒有在考勤監(jiān)控中出現(xiàn)。與之形成對比的是，胡先生出現(xiàn)在考勤監(jiān)控的天數(shù)里，其與張先生的考勤時間均不一致，尤其明顯的是早上上班考勤的時間差異較大。由此可以認定，胡先生存在多日由他人代打卡偽造考勤的事實。

在工作時間提供勞動是勞動者的基本義務(wù)，也是單位享有的基本權(quán)利。打卡考勤是用人單位行使管理權(quán)，并檢驗勞動者是否按照約定提供勞動的重要手段。該案中，胡先生通過由他人代為打卡的方式，在近40天的時間內(nèi)有2/3的時間偽造考勤，該行為顯然屬于嚴重違反勞動紀律的行為。公司以此解除勞動合同符合法律規(guī)定，不屬于違法解除。法院判決公司無需向胡先生支付違法解除勞動合同賠償金。

【審判結(jié)果】

胡先生不服，上訴至珠海市中級人民法院，二審判決駁回上訴，維持原判。

【以案說法】

我國勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

珠海市中級人民法院辦案法官李莉表示，遵守勞動紀律和職業(yè)道德是對勞動者的基本要求。即便在公司規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為，用人單位仍可以依據(jù)前述法律規(guī)定與勞動者解除勞動合同。