本報訊（記者祝盼 毛濃曦）日前，陜西省人社廳出臺了《陜西省職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程》，鼓勵用人單位自主開展職業(yè)技能等級認定，并從評價工作的實施，評價機構(gòu)的遴選、監(jiān)管、遴選續(xù)期和終止等幾方面明確了相關(guān)認定工作。

規(guī)程明確，符合條件的用人單位（企業(yè)、院校）可結(jié)合實際面向本單位職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員）、本校學(xué)生自主開展職業(yè)技能等級認定，并可按規(guī)定對其他用人單位和社會人員提供職業(yè)技能等級認定。

同時，規(guī)程要求用人單位建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價與待遇相掛鉤的長效機制。各市（區(qū)）遴選的評價社評組織開展技師及以上評價的，須向省人社部門報備，各評價機構(gòu)對自身開展的評價工作、所頒發(fā)職業(yè)技能等級證書負主體責(zé)任。

此外，用人單位可自主采取直接認定、考試考核、過程化評價、競賽選拔等方式開展評價工作。直接認定或過程化評價應(yīng)按照經(jīng)人社部門認可的職業(yè)技能等級工作方案實施。人社部門將采取“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管”等模式，對評價機構(gòu)及其評價工作進行日常督導(dǎo)、專項督導(dǎo)和隨機抽查。