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個體工商戶屬于勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，勞動者與個體工商戶之間的關系可以認定為勞動關系?！皞€體工商戶注銷，債務責任跑不了”。企圖通過注銷個體工商戶方式，逃避包括欠薪在內的債務責任，無法產生法律上的規(guī)避效果。

近日，江蘇省南京市與無錫市的兩起勞動合同糾紛案引發(fā)關注，這兩起案件均涉及個體工商戶在注銷后，其經營者仍被判決承擔未履行的債務責任，包括支付員工工資、經濟補償金及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等。

記者了解到，在一些小商戶中，拖欠員工工資、試圖通過注銷營業(yè)執(zhí)照逃避債務責任的現(xiàn)象時有發(fā)生。這兩起案件的判決結果表明，個體工商戶注銷，經營者并不能逃避債務責任。

經營者難逃支付責任

2023年2月，楊君到南京一家餐館做廚師，工作時間一般從上午10點至晚上10點，聽從老板劉某及其家庭成員李某的管理。雙方未簽書面勞動合同。

2023年5月，楊君離職，但工資并未結清。索要無果后，他向仲裁委申請仲裁，要求餐館經營者支付未簽書面勞動合同二倍工資差額、經濟補償金及拖欠的工資。仲裁委發(fā)現(xiàn)該餐館已經注銷，于是以主體消失為由出具了不予受理通知書。隨后，楊君向南京市江寧區(qū)人民法院提起訴訟。

一審法院認定，楊君與餐館經營者自2023年2月6日至2023年5月10日期間存在勞動關系。餐館經營者未按時支付楊君工資，且未與其簽訂書面勞動合同，故判決餐館經營者支付楊君未簽訂書面勞動合同二倍工資差額2萬元及拖欠的工資8200元。

劉某不服一審判決，向南京市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決，駁回楊君的訴訟請求。劉某上訴稱，餐館的實際經營者為李某，而非其本人，且楊君與餐館之間不存在勞動關系。

二審法院經審理認為，李某作為餐館的管理者，對楊君進行管理、發(fā)放工資，足以證明楊君與餐館之間存在勞動關系。民法典第五十六條規(guī)定，個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔。因此，劉某作為餐館的經營者，應承擔餐館的債務。

二審法院認為，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。據(jù)此，南京市中級人民法院作出終審判決，駁回劉某的上訴請求，維持原判。

三家門店共同擔責

無獨有偶。近日，江蘇省無錫市中級人民法院就一起勞動合同糾紛案作出終審判決，判定個體戶注銷后的經營者和實際經營人需對美發(fā)師共同承擔支付責任。

2020年11月15日，張麗入職無錫江陰長涇鎮(zhèn)某門店，從事美發(fā)師工作。然而，該門店所屬的江陰市某理發(fā)店、江陰市某美容店、江陰市某美發(fā)店均未與張麗簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。張麗在工作期間，工資由何某等人通過微信轉賬等方式發(fā)放。

2022年3月至5月，因疫情原因，張麗的出勤情況受到影響。盡管如此，她仍提供了部分勞動。然而，張麗卻未按時、足額收到工資。在多次索要無果后，張麗于2022年5月26日以未按時、足額發(fā)放工資為由，向管某、何某發(fā)送通知提出辭職，并申請了勞動仲裁。

仲裁期間，江陰市某理發(fā)店、江陰市某美容店、江陰市某美發(fā)店被注銷。因此，仲裁委撤銷了張麗的仲裁申請。隨后，張麗以管某、何某為被告訴至法院，要求他們連帶支付工資、二倍工資差額、經濟補償金等費用。

一審法院認為，個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔。因三家門店已被注銷，故管某作為江陰市某理發(fā)店和江陰市某美容店的經營者、何某作為江陰市某美發(fā)店的經營者，應對這三家門店的債務承擔責任。同時，由于何某認可其為實際經營者，管某也確認其為登記的經營者，并有時參與門店的經營管理，因此兩人應對上述債務共同承擔責任。

法院還查明，張麗在職期間，三家門店均未與其簽訂勞動合同。因此，何某應支付張麗未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。此外，由于何某未足額支付張麗勞動報酬，張麗據(jù)此解除勞動關系并要求支付經濟補償金，法院也予以支持。

一審判決后，管某、何某均提起上訴。最終，二審法院駁回了管某、何某的上訴請求，維持原判。管某、何某需共同支付張麗剩余工資、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、經濟補償金等費用共計11.8萬余元。

注銷并不能逃避債務

“個體工商戶注銷，債務責任‘跑不了’。”南京市玄武區(qū)法律援助中心律師莊宇說，這兩起案件的判決結果提醒廣大個體工商戶經營者和實際經營人，要依法與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險并及時足額支付勞動報酬。否則，一旦門店注銷或發(fā)生糾紛，經營者將需承擔相應的法律責任。

莊宇認為，個體工商戶屬于勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，勞動者與個體工商戶之間的關系可以認定為勞動關系。個體工商戶注銷后，喪失了民事經營主體資格，原個體工商戶的所有權利義務關系轉移到經營者個人。對于涉及個體工商戶注銷前未處理完畢的民事糾紛，由該個體工商戶的經營者個人作為新的當事人（被告）參與訴訟。

此外，工資支付義務是用人單位應當履行的勞動責任。勞動者在職期間，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同。如未簽訂，用人單位需承擔責任，勞動者在解除勞動關系的同時，可以向經營者主張支付從用工第2個月開始至離職之日止的二倍工資差額，以每月實發(fā)工資的雙倍為基數(shù)，扣除已發(fā)放的工資部分；同時結合工作年限，向經營者再行主張支付經濟補償金。

南京市中級人民法院提醒廣大勞動者，在遭遇勞動糾紛時，應依法維權。對于未簽訂勞動合同、未繳納社會保險、拖欠工資等問題，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。同時，提醒廣大經營者，務必依法與勞動者簽訂勞動合同，及時支付勞動者薪酬。個體工商戶經營者在注銷前，應確保所有債務已經得到妥善處理，這包括與勞動者之間的工資、福利、經濟補償?shù)荣M用結算清楚，以及與供應商、客戶之間的貨款、服務費用等債權債務關系得到明確并解決。企圖通過注銷個體工商戶的方式，逃避債務責任，有違誠信，亦無法產生法律上的規(guī)避效果。

（為保護勞動者隱私，文中部分人物為化名）