讀者來信

編輯您好！

2019年9月，我入職山東一家公司擔(dān)任片區(qū)經(jīng)理兼某校區(qū)校長并簽訂《保密協(xié)議》，工作職責(zé)包括校區(qū)管理、日常教學(xué)、招生等。關(guān)于《保密協(xié)議》僅約定了競業(yè)限制條款，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。

2023年3月，我因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2023年6月，公司分三次向我支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)3000元。同年8月，公司又分四次支付競業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)4000元，并且要求我立即停止從事競業(yè)限制行為，履行競業(yè)限制義務(wù)至2025年3月并賠償公司損失。但公司支付的補(bǔ)償金明顯低于我離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

請(qǐng)問，與公司簽訂《保密協(xié)議》未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，離職后是否仍需履行競業(yè)限制義務(wù)？

青島 王女士

為您釋疑

王女士您好！

您在原公司的崗位屬于高級(jí)管理崗位，工作中能夠接觸和掌握該公司大量的學(xué)員身份信息、教研信息、教學(xué)內(nèi)容、管理模式等經(jīng)營運(yùn)作信息及技術(shù)秘密，符合競業(yè)限制的崗位要求。雖然《保密協(xié)議》僅約定競業(yè)限制條款，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但這并不影響合同效力，在您離職后的兩年內(nèi)您需要履行競業(yè)限制義務(wù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，如勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者未履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則勞動(dòng)者構(gòu)成違約，應(yīng)停止從事競業(yè)限制行為，必要時(shí)還要支付用人單位違約金、賠償用人單位損失。

盡管“未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”理應(yīng)屬于司法解釋中“未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的一種情形，但司法實(shí)踐中，審判機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為用人單位低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金并不當(dāng)然導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效，通常對(duì)勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求不予支持，在此種情況下，單方不履行競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動(dòng)者違約。

如果您認(rèn)為該公司向您支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明顯低于您離職前十二個(gè)月平均工資的30%。建議您立即和原公司協(xié)商，要求其盡快補(bǔ)足補(bǔ)償金，并在協(xié)商過程中向?qū)Ψ郊右詴r(shí)間限制，例如“如果在收到本催告通知之日起三個(gè)月內(nèi)仍未補(bǔ)足，雙方競業(yè)限制條款解除”等，注意保存證據(jù)，以便保持一定的主動(dòng)權(quán)。

上海錦天城（青島）律師事務(wù)所 劉彥君