本報訊（記者賴志凱）日前，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例。這些案例聚焦“職場霸凌”“勞動碰瓷”“全員競業(yè)”等社會熱點焦點問題，涉及網(wǎng)約家政工勞動關(guān)系認定、勞動合同解除、事業(yè)單位人事爭議等方面。據(jù)悉，這是北京市連續(xù)第10年進行勞動人事爭議仲裁典型案例發(fā)布，共發(fā)布典型案例100件。

近年來，有關(guān)“職場霸凌”的話題備受關(guān)注。此次發(fā)布的案例中，遭遇職場霸凌的職工被迫解除勞動合同獲支持。楊某在某醫(yī)療公司擔任商務(wù)部經(jīng)理，后因拒絕調(diào)整工作內(nèi)容而被公司法定代表人劉某要求抄寫《心經(jīng)》一百遍，并在全公司通報。楊某的辦公設(shè)備被收走，僅留下《心經(jīng)》。楊某以公司未提供勞動條件為由發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》，并提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委員會支持楊某的請求，法院一審、二審判決與仲裁結(jié)果一致。北京市勞動人事爭議仲裁委員會提示，職工在日常履職時應(yīng)提高對職場霸凌或隱形霸凌的識別和防范能力，及時采取法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當堅決抵制職場霸凌行為，營造健康、和諧的職場環(huán)境。

典型案例還對“全員競業(yè)”等問題進行了規(guī)范。我國勞動合同法設(shè)置競業(yè)限制這一特殊制度，旨在保護用人單位的商業(yè)秘密和競爭利益。仲裁委員會通過此次發(fā)布的案例明確指出，用人單位不得濫用競業(yè)限制來損害勞動者的合法權(quán)益。

在“故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持”的案例中，仲裁委員會提示，用人單位與勞動者在訂立、履行、變更、解除及終止勞動合同過程中，均應(yīng)嚴格遵守誠信原則。用人單位應(yīng)避免形成沒有書面勞動合同保障下的違法用工，防范因“勞動碰瓷”產(chǎn)生爭議與損失，而勞動者也應(yīng)誠信履約。

此次發(fā)布的典型案例聚焦依法及時支付勞動報酬、用人單位合法合理進行病假管理等易發(fā)爭議問題，以及新就業(yè)形態(tài)勞動者、女職工等重點群體權(quán)益維護，旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工、勞動者依法理性表達訴求，從源頭預(yù)防和減少勞動人事爭議發(fā)生。

據(jù)了解，近年來，北京調(diào)解仲裁機構(gòu)不斷健全“源頭治理－多元調(diào)解－裁審結(jié)合－數(shù)字賦能”全環(huán)節(jié)勞動爭議預(yù)防化解機制，推行新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”多元聯(lián)合調(diào)解工作模式，不斷提升案件處理質(zhì)效。截至2024年11月底，北京市調(diào)解仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議案件18萬余件，結(jié)案率95%以上，80%的案件在仲裁階段徹底化解。