日前，江蘇省高級人民法院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。其中一起案例引發(fā)關(guān)注，女職工錢某在丈夫病危時請假照顧，最終卻被公司開除。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司屬于違法解除勞動合同，判決公司向女職工支付違法解除勞動合同的賠償金。（見5月5日《北京青年報》）

請假照顧親人被公司開除的案例不少。比如，廣東東莞一員工因孩子住院向公司請假但未獲批，去醫(yī)院照看孩子后，公司以其曠工為由解除勞動合同，法院判公司向該員工支付賠償金22萬余元。又如，北京一員工因父親病重向公司請假，公司不予批準(zhǔn)并據(jù)此將其辭退，法院判決該公司支付賠償金4萬元。

類似勞動爭議案件多次引發(fā)網(wǎng)友討論。很多獨(dú)生子女上有老下有小，至親病危請假這項基本需求對于他們越來越重要，請假不成反遭辭退等侵權(quán)行為，造成的傷害和社會負(fù)面評價也越來越嚴(yán)重。在此背景下，相關(guān)案件的司法判例具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

至親病重這類請假，不像帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等有法律保障，其是否能被批準(zhǔn)多由單位說了算。也正因此，法院對類似案例大多依據(jù)常理進(jìn)行裁判，認(rèn)為請假照顧親人乃人之常情。

“人不孝其親，不如草與木?！比藗儗ι〉挠H人進(jìn)行照顧和陪護(hù)，是應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。用人單位需要剛性的管理制度，更需要人情的溫度，對于員工請假照顧病重親人等“誰家都可能遇到”的情形，應(yīng)給予一定的尊重和理解，避免剛性適用規(guī)章制度讓更多員工感到兔死狐悲，甚至傷了企業(yè)凝聚力。

讓勞動者擁有照護(hù)患病親人的請假權(quán)，既需要司法亮明態(tài)度，更有待于用人單位完善人性化管理制度。隨著社會老齡化程度加劇，類似為照看生病老人而請假的勞動爭議可能越來越多。相關(guān)司法判例釋放了明確信號——請假照顧患病至親是人之常情，是勞動者的情感訴求和基本權(quán)益。這對督促相關(guān)企業(yè)合理制定內(nèi)部規(guī)章制度具有鮮明的指導(dǎo)意義。

換句話說，公布典型個案并不在于懲罰了多少人，讓職工獲得多少賠償，而是有利于促進(jìn)職場更具有人情味，讓勞動關(guān)系變得更加包容與和諧。