據(jù)近日《工人日報》《法治日報》等媒體報道，一些企業(yè)“任性招聘”行為頻現(xiàn)，或因內(nèi)部調(diào)整，導(dǎo)致招聘職位被取消，或沒有做好人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致招聘過量。尤其當(dāng)下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些企業(yè)出現(xiàn)不同程度的毀約行為，打亂了那些剛從象牙塔邁入社會的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃，讓很多人不知所措。不少被裁的應(yīng)屆畢業(yè)生在社交平臺上留言：“學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱叩牡谝徊?，就體會到了‘坑’?！?/p>

雖然用人單位與應(yīng)屆大學(xué)生之間的招聘與應(yīng)聘是一種雙向選擇的過程，然而，當(dāng)用人單位出現(xiàn)失信毀約的行為時，對應(yīng)屆大學(xué)生所造成的利益損害往往是極大的。這種損害不僅體現(xiàn)在他們?yōu)榍舐毟冻龅呐Α绨疽箿?zhǔn)備面試、精心制作簡歷、每日練習(xí)英語口語等——付諸東流，更重要的是，他們可能會因此失去作為應(yīng)屆畢業(yè)生所獨有的寶貴就業(yè)機會，這是一種巨大的機會成本損失。因此，為了保護應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，有必要提高企業(yè)在毀約情況下的失信成本。

對于許多即將步入職場的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，面對企業(yè)的毀約行為，他們自嘲地認(rèn)為這是從學(xué)生身份向勞動者身份轉(zhuǎn)變、進入社會所遭遇的“就業(yè)陷阱”，這往往讓他們措手不及。專家指出，企業(yè)的毀約行為嚴(yán)重打擊了畢業(yè)生的就業(yè)信心，甚至可能導(dǎo)致一些畢業(yè)生錯失就業(yè)的黃金時期，長時間找不到合適的工作。

之前，少數(shù)高校畢業(yè)生曾是三方協(xié)議中主動違約的一方，用人單位為了避免這種情況，有時會通過約定高額違約金來約束大學(xué)生的毀約行為。考慮到大學(xué)生通常沒有穩(wěn)定的工資收入，支付能力有限，國家教育部在2019年提出建議，將違約金的上限設(shè)定為5000元，這被視為一種權(quán)衡后的合理金額。然而，現(xiàn)在更多的是用人單位出現(xiàn)違約和失信的情況。

許多應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，即使有經(jīng)濟賠償也難以彌補他們因毀約而失去的機會。簡單地依據(jù)締約過失責(zé)任處理企業(yè)取消錄用的行為，并沒有考慮到應(yīng)屆生因此錯過最佳就業(yè)時機的隱性損失。例如，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約某些單位后通?？梢灾苯荧@得落戶資格；一些公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘崗位明確要求只面向應(yīng)屆生等等。這些因毀約而失去的權(quán)益，其損失是難以用金錢來衡量的。因此，有專家認(rèn)為，為了提高企業(yè)毀約的違法成本，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)行勞動法規(guī)的框架下，充分考慮勞動者的機會成本，可以參照民法典的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合求職者因準(zhǔn)備入職而產(chǎn)生的交通費、郵寄費、租賃費以及錯失其他工作機會而導(dǎo)致的收入損失等實際情況，讓用人單位承擔(dān)相應(yīng)的締約過失責(zé)任，并據(jù)此計算賠償金。

即便一些企業(yè)以法律上的情勢變更原則為自身毀約行為開脫，但從法律實踐看，用人單位對因自身失誤而導(dǎo)致的毀約，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，相關(guān)部門也可以考慮將其納入用工黑名單進行規(guī)制。

如果某些企業(yè)在明知無法履行招聘承諾的情況下，仍然進行招聘活動，還可能構(gòu)成惡意招聘行為。惡意招聘既損害應(yīng)聘者權(quán)益，更對社會誠信體系造成破壞，因此適當(dāng)提高企業(yè)的懲罰性賠償標(biāo)準(zhǔn)，既可彌補受害者所受損失，也是在維護正常就業(yè)秩序和助力誠信社會建設(shè)。更重要的是有關(guān)部門要加強對企業(yè)日常性監(jiān)管，引導(dǎo)企業(yè)建立完善的合同管理制度，提高企業(yè)自身合同履行能力，減少合同糾紛的出現(xiàn)。