本報(bào)訊 （記者盧越）員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由對(duì)其解雇？記者日前從北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院獲悉，該院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，認(rèn)定單位解雇行為合法。

案情顯示，2023年1月27日，王某入職某物業(yè)公司。入職后，王某多次懷疑遭到了同事的故意針對(duì)。在某次物業(yè)例會(huì)上，公司通報(bào)了王某在工作中出現(xiàn)的問題。王某認(rèn)為這又是同事在故意找茬使絆子，便在開會(huì)時(shí)辱罵同事，會(huì)后仍追至同事辦公室繼續(xù)辱罵。

之后，物業(yè)公司向王某出具了《處罰決定書》，載明王某未按上級(jí)交辦工作標(biāo)準(zhǔn)及要求完成工作、上班睡覺，違反《員工手冊(cè)》及《獎(jiǎng)懲管理制度》，且會(huì)議中對(duì)同事等進(jìn)行言語(yǔ)辱罵，屬于重特大過錯(cuò)行為?；谝陨鲜聦?shí)，公司與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。王某稱，這是公司有預(yù)謀地迫使其離職的手段，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

物業(yè)公司認(rèn)為其不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，王某違反公司規(guī)章制度，辱罵他人，并提交了《員工手冊(cè)》、監(jiān)控視頻等證據(jù)予以佐證。

北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受到法律保護(hù)。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，《員工手冊(cè)》中明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過錯(cuò)行為，公司有權(quán)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、賠償損失、解除勞動(dòng)關(guān)系。