一、推薦理由

安徽天康集團(tuán)工會(huì)通過(guò)選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)主席，發(fā)展業(yè)務(wù)骨干成為工會(huì)干部、培養(yǎng)工會(huì)干部成為業(yè)務(wù)骨干，建好工會(huì)會(huì)員代表和職工代表隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。

二、案例情況

（一）主要內(nèi)容。

一是嚴(yán)選善用工會(huì)主席。天康集團(tuán)公司把政治思想好、工作能力強(qiáng)、熱愛(ài)工會(huì)事業(yè)、職工認(rèn)可的人員推選為公司工會(huì)主席，確保工會(huì)主席深受公司領(lǐng)導(dǎo)信任和廣大會(huì)員認(rèn)可。工會(huì)主席享受黨政同級(jí)副職待遇，參加公司黨委會(huì)、列席公司董事會(huì)，與集團(tuán)高層共同研究公司重大事項(xiàng)和發(fā)展決策，提出工會(huì)意見(jiàn)建議和職工期望訴求。集團(tuán)公司工會(huì)主席每年參加集團(tuán)高層年度考核，并兌現(xiàn)高層管理人員激勵(lì)獎(jiǎng)金，進(jìn)一步激發(fā)工會(huì)主席工作動(dòng)力。利用“工會(huì)主席接待日”等，廣泛收集職工意見(jiàn)，熱心為職工服務(wù)，職工意見(jiàn)跟蹤解決率達(dá)98%。近年來(lái)，公司先后出臺(tái)《保障工會(huì)干部依法履職規(guī)定》《困難職工幫扶工作制度》等20余項(xiàng)制度規(guī)定，從制度層面為需要維權(quán)服務(wù)的職工提供了保證。

二是創(chuàng)建工會(huì)干部培養(yǎng)體系。實(shí)施學(xué)習(xí)性與實(shí)踐性培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)“工會(huì)云課堂”等平臺(tái)組織政策法規(guī)、工會(huì)知識(shí)等經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，定期組織開(kāi)展工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)、交流研討等實(shí)踐教學(xué)，近年來(lái)，累計(jì)投入30萬(wàn)元，培訓(xùn)工會(huì)干部近200人次。創(chuàng)新實(shí)施“雙培計(jì)劃”，業(yè)務(wù)骨干與工會(huì)干部互為補(bǔ)充，將37名業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成工會(huì)干部，將9名工會(huì)干部培養(yǎng)成業(yè)務(wù)精兵，實(shí)現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)能力與工會(huì)業(yè)務(wù)能力雙提升。實(shí)行工作成效與工會(huì)干部職級(jí)晉升、薪酬增長(zhǎng)掛鉤，近五年共有4名工會(huì)工作人員因工作成績(jī)突出、職工滿意度較高，特批晉升為中層管理干部；12名工會(huì)干部列入集團(tuán)公司“百人培育計(jì)劃”，享受每人每月500元特殊人才津貼和年底考核5000至8000元的獎(jiǎng)勵(lì)；推薦4名工會(huì)干部成為地方黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

三是發(fā)揮代表履職作用。集團(tuán)每年規(guī)范召開(kāi)多級(jí)職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。職工代表通過(guò)“線上+線下”廠務(wù)公開(kāi)平臺(tái)、OA、內(nèi)刊等渠道，了解掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工薪酬等信息。建立職工代表提案“審核—立案—辦理—答復(fù)”的閉環(huán)機(jī)制，近三年共落實(shí)職工代表提案243件，落實(shí)率100%，通過(guò)職工代表積極建言獻(xiàn)策，公司設(shè)立了職工互助基金和“天康獎(jiǎng)學(xué)金”等暖心工程。工會(huì)會(huì)員代表認(rèn)真參與“三報(bào)告”（工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告、工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算決算情況報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告）的審議討論，參與評(píng)議工會(huì)工作、職工之家建設(shè)和工會(huì)主席、副主席履職情況。工會(huì)每年按照《職工代表和會(huì)員代表履職評(píng)價(jià)辦法》，對(duì)兩類代表履職情況開(kāi)展評(píng)估。

（二）工作成效。

一是職工獲得感顯著增強(qiáng)。在企業(yè)支持下，聯(lián)合高校開(kāi)展“百人培育計(jì)劃”，完成職工學(xué)歷提升126人次，職工年均收入增長(zhǎng)12%，技能等級(jí)提升人數(shù)占比35%，困難職工幫扶覆蓋率達(dá)100%，“職工之家”滿意度達(dá)97.6%。

二是勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。連續(xù)10年勞動(dòng)爭(zhēng)議零仲裁，職工離職率低于行業(yè)2.3個(gè)百分點(diǎn)，獲全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)、全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作示范單位等稱號(hào)。

三是社會(huì)影響力持續(xù)擴(kuò)大。工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)被《人民日?qǐng)?bào)》客戶端、人民網(wǎng)、《工人日?qǐng)?bào)》等媒體報(bào)道，2024年接待省內(nèi)外企業(yè)考察團(tuán)42批次，為非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)提供了借鑒。